909万高校“毕业生”的背后：学历贬值的认知，你有4个错觉(2)

我曾经采访过几个HR，我问他们：你们对外招聘如果收到的简历太多，在短时间内怎么淘汰掉不符合岗位的求职者呢？
他们一致的回答：
如果简历太多了，我们会进行初级筛选，一般以学历和丰富的工作经验作为重要标准，如果学历低直接被淘汰掉，你想一下应聘的人太多，我们也不可能一个一个去了解，对吧。
在一档职场节目中，一个HR说：你不是我的亲戚，我的朋友，不是我老板的儿子，我不认识你也不了解你，我为什么要浪费时间不用手边资源（高学历者），而要去了解你？
面对2021年，909万高校毕业生这庞大的数字，当大家感慨上个大学有什么用的时候，我看到大家陷入了认知错觉：读大学是增加就业竞争力。

真正的本质是：降低就业被淘汰率。
我给大家举一个例子，如果5个岗位需要招聘，应聘者100人，其中5名是研究生，10名是本科生，30名是大专生，55名是低学历者，如果你是本科生，那么在学历上你具有优势，你的学历属于你的竞争力。
但是，如果100名应聘者，研究生20名，本科生30名，50名是专科生，而此时，你的本科学历不再是你的竞争力，而是降低你的被淘汰率。
当你觉得高校毕业生太多，学历无竞争力的时候，殊不知当你没有高学历，更容易被淘汰。
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不是高学历在贬值，而是时代在变迁
网络上很多人发出这样的感慨：
不知道大家发现没，现在哪儿哪儿都是大学生，送快递、送外卖的、建筑工地、工厂流水线等等，以前都是没有什么文化的人干的事儿，现在怎么哪儿都是大学生，大学生还值钱吗？