很多人，是这样被“淘汰”的(2)

惧怕被三种情况淘汰：
被职场淘汰，被圈子淘汰，被社会淘汰。
01
不愿付出，被职场淘汰
我曾经写了一篇文章《千万不要小看默默努力的人》。
随后一位读者深表认同，接着在后台写下他的经历，让我颇有感触：
我独自一人整理本该别人整理的库存材料时，有人笑我多管闲事；我在没人授意的情况下，加班撰写公司管理文件时，有人笑我多此一举。老板视察工作，直接任命我为财务总监，我坦然面对他人羡慕的目光。
我在先前公司里，达到了财务人员所能达到的最高职位，随后放逐自己，融进了市井，最后又迎来了人生巅峰。
留言的这位读者是知名外企的财务总监。
为什么职场上有些人能一路三连跳，有些人直接被淘汰掉？

因为很多人的思维是：依赖性生存法则，而非竞争性生存法则。
依赖性生存法则之人的想法是：
你给2000的月薪，我就干2000的活，老板给得少，我就干得少，越干越清闲，最后老板找了一个给相同报酬，但是能做更多事情的人取代你。
很多人不爱听这句真言：你的薪水不是老板决定的，而是你的价值决定的。
想干得少，拿得多，聪明反被聪明误，在职场不动脑不多干，这种人是被自己长期的依赖思维淘汰掉。
02
另外，很多人缺少一种观念：时间成本。
我表弟从小不爱学习，没有读书命。初中毕业上了在我们县城的技校学修车，浑浑噩噩三年了，后来姑妈实在没有办法，让我在省会给他找一份儿工作。
我费了不少力气，把他送进一家跟汽车有关的上市公司，让他好好奋斗。