职场小白收藏，职场经验分享，亲测有效(2)

其实他的能力很强悍，我们公认他比team里的另一位成员厉害很多，但是领导不喜欢他，做的再多也于事无补。
2.那么面对这种情况我们应该怎么做呢？首先需要做到积极阳光，某些行业则还需要着装，礼仪等等；其次，新人刚入职，开始做事时要不懂就问，并勇于发表自己的观点和想法，不要害怕回答错误，一般领导以及老人对新人都会比较宽容，并不会太在乎你的答案的对错，反而更在乎的是你的态度，有没有主见，或者说是创新力；最后要善于总结及汇报；任务完成后总结报告并及时向领导汇报。因为领导和下属的关系是一对多，他可能不会注意到你，但你主动汇报工作，一则加深了领导对你的正面印象，二则你们独处的时间越久，联系就会更加紧密。当然在你汇报工作以前，最好先梳理一遍，汇报的内容条理文明，有逻辑性，以免适得其反。现在我们回过头来看，假如同事A完成任务回来后主动向老板说明情况，就不会有后面的情况了。其实你换一种想法，这和借钱是一个道理，对债主而言，主动还钱和催债，他更喜欢哪个？

答案是显而易见的。
二.做事的态度：企业也好，公务员也罢，最重要的就是做事的态度。当然这里并不是说工作能力不重要。但是领导需要的不仅仅是能力强的下属，更需要的是听话，踏实，做事认真，态度端正的下属。一个人如果能力很强，但处处和领导唱单调，不听话，天马行空，独来独往，这样的下属，领导如何敢委以重任，能力不够可以慢慢培养，但是态度不端正，不积极的下属则如同害群之马，领导恨不能立马踢走，更别谈升职加薪了
三.善于表达，勇于表现：
1.其实我遇到过很多吃苦耐劳，做事踏实的同事，但是每次升职加薪的时候领导都不会优先考虑他们。为什么？因为他们不善表达，不会表现，前面已经提到过，领导和下属的关系是一对多，而且领导也有自己的领导，有他们自己的工作，所以你如果只是一昧的低头做事，领导根本就不会注意到你，甚至可能连你的名字都不知道，那天为什么要提拔你呢。所以我们要做的就是主动表现，让领导发现自己，看到自己的努力，看到自己的成果与贡献。