故事：无论是走还是留，都不能用强盗逻辑，应该以真诚对待人(5)

“又有领导说，千里马常有而伯乐不常有，这对于小朋友来说，伯乐给予的一切都是小朋友要当成再生父母一样去感恩和把握机遇的，小朋友不仅不感恩，还完全不接受，要致领导于不仁不义的困境。小朋友认为，作为企业的领导，把合适的人放在合适的位置上，那是基本的管理职能上的职业素质要求，并不需要别人去对领导的正常工作感恩戴德。

别外，把合适的人安排在合适的岗位，那是出于领导的管理者岗位需要考虑的事情，而对于被任职的人来说，还是要事先得到充分的尊重，考虑成熟之后才能决定是否接受，而不是以重用的名义，强迫别人在某一个岗位，那是职业绑架，不是伯乐的赏识。”
“小朋友说，正常的人事安排是要互相尊重，彼此选择，而不是由任何单一的一方强迫另一方接受，因为那是奴役，那是对待奴隶的方式，小朋友认为自己是有独立思想的人，也有独立行为的资格，领导不能以职业，爱、尊重等等名义，去强迫自己接受源于领导的，而不是小朋友自己的意向和意志。”