庚子年十月十四日-不是所有的压迫都可反抗(2)

如果管理有痛点，可以集思广益让大家想办法怎么满足公司考核部门的要求，而不是。。。(梦中咋说的忘了)
让我们提意见是啥，难道是帮着看看有没有错别字和标点遗漏吗。不是我去我很能想这么多。
也不知道今天记录下来是我了啥，可能是记录下来，写下来，自己也全是一种释放吧，压力是不是有些大了，对未来的渴望，对现实的无助，对不知道变得怎么样的周遭，哎，继续睡吧，缺觉和压力大，人也会变弱的。
这个图说的有点过 管理是无标准答案，所以要允许容错性和弹性。一刀切的做法伤害的内部关系，更是员工的积极性。决定员工在职场中发展的因素中，除了薪水、发展前景、福利水平等硬件外，最重要的就是管理水准。一个好的管理会最大化的促进员工的积极性，帮他们找到归属感；而一个差的管理能让劣币驱逐良币，蕴蓄出负能量的风气。

语文不好自己补