阅读《致加西亚的信》(5)

●在每一家商店和工厂，都会进行常规性的调整。企业负责人会经常送走那些对企业未来发展无法贡献的员工，同时也会招收新的成员。不管企业的光景如何，这种调整一直在进行。只有当经济不景气，就业机会稀缺时，这种调整会更显成效——那些没有能力和缺乏价值的人，都会被摒弃在大门之外，永远。只有那些最信任的才会留下来。为了自己的利益，每位老板都只会留住那些最优秀的员工——那些能“封信给加西亚的人”。
●我认识一位非常聪明的人，但是却缺乏完成任务的能力，对其他人来说，他也毫无价值可言，因为他总是偏执地怀疑他的老板在压榨他，或者意图压榨他。他既没有能力指挥别人，也不愿意接受别人的指挥。如果让他带信给加西亚，他的回答极可能是会是:“你自己去吧。”

●今晚这个人走在大街上寻求一份工作，大风吹过他那件磨得薄旧的大衣。认识他的人，没人敢雇佣他，因为他就是那个经常因不满而挑起争端的人。他对任何理由都无动于衷，唯一能使他印象深刻的是一双9号厚底靴子尖。
●当然，我知道，与那些四肢残缺的人相比，这种思想不健康的人更不值得同情。相反，我们应该对那些用毕生精力去经营家大公司的人表示同情和敬意。他们不会因为下班的铃声响起而停止工作，他们会因为努力去使那些做事漫不经心、拖拖拉拉、不懂感恩的员工有一份工作而日生白发，这些员工从不去想一下，如果没有他们老板的付出，他们将饥肠辘辘，无家可归。