名企里的小团队，如何摆脱被边缘化的宿命，顶住压力力挽狂澜？(2)

尽管小林有拍马屁的嫌疑，但他的确说得没错，这件事前前后后,都是由陈云寻找办法和制定方案的。当然，他作为我们IT部门负责人，这也是职责所在。
所以说，我们今天到底在庆祝什么？那还得从一个月前说起。
“陈工！ERP系统又不能登录了，你们IT部快处理一下！这老出问题，还怎么做事嘛！”
当时是上午九点三十一分，在工程部老许的抱怨下，我们开始了新一周的工作。
“许工你别急，我得先联系人家软件公司，毕竟这玩意是第三方做的，估计下午能好...”

“行行行，好了好了......”老许摆动着手做禁声状“你们程序员的事我不懂，总之你们快点给我们解决问题！”
老许一脸愁容地走了，陈工送他离开，在关上办公室的玻璃门之后，部门里的其他同事也纷纷开始抱怨起公司的软件系统。陈云没有说话，只是静静的听着。
咱们公司这些年发展不错；开辟了很多新的产品线，业务量也疯狂翻倍，第十一个新厂房也准备在明年启用，就连厂里的工人都由刚开始的三四百人壮大到现在的接近四千人。