HR＆SU(2)

吴经理笑了一下，不知道是气笑了还是被对方的无厘头笑到了，让万先生稍作等待，他现在需要处理一些急事，万先生也嗯了一下同意了。
吴经理拨打了公司的内线询问了涂经理，他是黛宝的CEO，因为他实在摸不清万先生的来电，需要请示一下涂经理。
“经理，我们公司还在招人是吗？”吴经理有些匆忙地询问。
“是啊，招聘广告都让宣传部门发出去了，毕竟最近公司人手不够了…怎么突然问起这个了？”涂经理笑着回复。
“人事这边接到一个有点奇怪的应聘电话，直接开口问能不能给出一个管理层的职位给他，我因为怕是对方和您提前联系过了，或是别的什么商务精英，所以不敢直接回绝，来和您请示一下，了解一下具体情况。”
涂经理很是疑惑，又像被激起了好奇心的猫：“哦是吗？我马上过来，你先不要挂断他的电话。”说完挂下电话，站起身来整理了一下衣服，走出办公室。

“请问您来应聘管理层的职务有什么目的吗？”吴清看到涂经理示意继续后开口提问。
电话那头的万先生随机开口，看来是一直在守着电话：“为了提成与奖金。”一点也没有有所避讳的样子。
“实习生底薪4k，包午晚餐，有租房优惠和交通补贴，转正后也有五险一金和医保等常规福利，另外，”吴清在介绍实习生的工作待遇，“做实习生也可以有奖金和提成，当然，按业绩指标给。”
涂经理很想知道对方的回应，于是要求吴清打开座机的免提键。
人事部的员工看到总经理都来凑凑热闹，于是大家都聚在一起；因为座机的话筒有些漏音，耳朵尖的人大概也知道了这件事的始末，他们早就在员工的小群里聊开了，于是大多数开些小差的员工也都知道了。大家都在等待对方的回复。
“我不喜欢被别人管理的感觉，我也想管理别人。”万先生一气呵成。
插入死寂