（十五）毕业典礼 上(4)

姜元军连忙拍着他的肩膀安慰他：“这些日子大家都不好过，忍一忍就过去了。” 大华一拳头砸在水槽里，“再苦再累的训练我都挺得住！再难的任务我豁出命也都可以完成！可我不明白这么羞辱我们是为了什么！这毫无意义！” 姜元军一时间无法回答，身为军人，荣誉感是极其强烈的，这段时间他们所有曾经引以为傲的东西全部被满不在乎的扔在地上狠狠碾碎。说实话，这种心理上的折磨远大于肉体上的疲劳，连他自己也有数次撑不下去想要放弃的念头。
其实不只大华一个人这样，渐渐的开始有人主动提出退出，一个、两个、三个……最后，连大华也选择了离开。每一个离开的人，朴素妍都会亲自送到特战队的大门口，亲口和他说一遍同样的话：“离开这里，是一个明智的选择。这个地方从不代表着最高级别的军事成就，你是国家宝贵的顶尖的战士，不是因为不够优秀，只是不适合这里，仅此而已。”
看着远去的大巴车，朴孝敏拿着手里的报告问道：“这个人的成绩挺好的，就这样放走了没关系吗？” 朴素妍和她一起往回走，问了她一个八竿子打不着的问题：“你知道为什么企业里的员工到了二十代后期那几年，离职率会突然变得特别高吗？” “为什么？” “因为到了一定的年纪，梦想和冲劲儿开始渐渐消退，你会开始思考‘Why’，为什么要从事这份职业？为了什么在这里奋斗打拼？有些人，想明白了他想要什么，而这里给不了他，就会离开。有些人，想不明白，从而失去了坚持下去的动力，所以离开。”

“那没有想清楚，却还能够坚持下去的呢？” “这就是我们搞集训的目的了，通过营造这种‘无人性’的高压环境，促使他们想清楚然后做决定。” “为什么不能招进来后慢慢想？不怕错失掉好苗子？” “因为这里是特战队。是一个一瞬间的犹豫不决都会让自己或是队友丢掉性命的地方。只有我们没那个时间去等，我宁愿失去好的苗子，也不愿意让他们用生命去做试验，这个成长的代价太大了。”
“所以你还新设置了这个扣分制度？” “嗯。通过不断的强调、灌输这个分数的重要性，当个人利益，也就是他的分数和他人利益、团队利益产生冲突的时候，不同的人就会做出不同的选择。譬如这个36号。” 朴素妍拿过孝敏手里的本子翻到其中一页，“当他的分数低于8分后，他开始极端的注重自我，抛弃了很多本应属于他的团队策应工作。”
“怪不得集训前那段时间几乎就没在宿舍见到过你。蓝波说你百来号人的资料一个一个的看过去，这又研究新法子。” 朴孝敏看着朴素妍眼下的乌青，佩服她的同时又有些心疼，“带集训就够辛苦的了，连淘汰的人你都每人做一份集训测评反馈表发给他们，身体吃不吃得消啊。”