万亿禁忌Trillion-dollar Taboo - Part 1(2)

（连瑞典人都在谈“过劳”？）
Gabe自杀后不久，Joanna在《美国律师》杂志上发表了一封名为“大律所杀死了我的丈夫”的信（"Big Law Killed My Husband")，她在信中写道：“这些影响因素（笔者注：Gabe母亲的家族有精神疾病史，但Gabe从未表现出相关迹象或症状），加上巨大的工作压力和耻于请求帮助、耻于表现脆弱、耻于自己不够完美的公司文化夺走了Gabe的生命。”无独有偶，就在Gabe自杀后两个月，休斯顿一家律所的27岁员工Ryan在经历了工作强度极大的一天后也以自杀的方式结束了自己的生命。他的离开如此突然，给身边的人带来了极大的冲击。他的妻子，同为律师的Kyrie，陷入了深深的内疚，每天都在思考：作为妻子，她哪些地方做得不够，她本可以做些什么避免这起悲剧的发生。然而事实却可能是Ryan的“完美主义”人格和对失败的强烈恐惧把他自己逼到了“无路可退”的境地。

Ryan的选择使得Kyrie对自己的职业有了更多的思考，她告诉记者：“这个行业已经变得盲目（"has lost perspective")，我们以为这个职业就是我们身份的全部定义("being a lawyer defines us")，“成功”就意味着要成为那个收费最高、薪酬最高、效率最高的员工，却全然忘了顾及我们的身心健康。我们不允许自己展现脆弱的一面，或向别人寻求帮助。”为了了解工作环境中的心理健康问题，FT展开了针对公司和企业如何对待和处理员工心理健康问题的问卷调查，读者的回复令人感到事情的严重性。来自43个国家的超过450名读者进行了回复，大多数人觉得他们没有得到支持，有些读者甚至因为心理问题而被疏远或歧视；三分之二的人认为工作给他们的健康带来了一定程度到极端严重的负面影响；
44%的人则认为他们的企业没有把员工的心理健康当回事儿。