我，31岁，女，面对就业歧视！

你好，我叫常胜~
女，今年31岁，上海本地人。别问我一个小女生为何叫这个名字，老爸取的，也许——他当年想要个男孩吧。
我毕业于上海财经大学，读书时也算是个理科学霸，毕业后做过国企出纳、外企财务、现在在浦东一家融资租赁公司做风控管理工作。
说实话，我长得不漂亮，至少在很多男士眼里我只能算得上60分刚刚及格的长相。我很清楚这一点，所以我也一直比较内向、或者更确切点说，是自卑吧。为什么我会知道这些？都是从和我相亲的男生或者介绍人那里听说的所谓客观评价，无所谓啦，男人都是大猪蹄子！
我本来以为，只要自己够努力，在这样一个以金钱至上的时代，我也能够活得很潇洒自在。然而我错了，不久前，公司的HR（人事）找到我，希望协商解除劳动合同，我可能要再一次失业了……。
“为什么！为什么是我？！！”
“这是公司的决定，很抱歉常女士。请您先仔细阅读《协商解除劳动合同确认书》，如果没问题请在最后一页乙方处签字，当然，公司会按照劳动合同法规定给予您相应的经济补偿金，感谢您三年来对公司的贡献。”
“我就想知道为什么是我！为什么要裁我！难道是我做的还不够好吗？我一个女生天天配合公司项目出差，每周有四天都在外地，额头上都有皱纹了，我不要求别的，只想继续在我们公司做下去！”
“理智点，大家都是金融人，应该明白现在的市场环境和公司状况，如果是补偿金的问题可以再协商，但是解除合同确认工作今天必须要完成，这是王总的意思。除了你以外我今天还有另外三个沟通对象，所以请尽快阅读《协商解除劳动合同确认书》好吗？”
……
其实我不是一个死缠烂打的人，学理科的女生一般都比较理智，有时候理智的自己都觉得可怕。我不再追问了，提出了一个我认为合理的补偿金额。公司HR也没再多说什么，只是告知我最晚下班前会给我回复。
“你们HR都看重女员工什么？”
“什么？”
“不……我在自言自语。”
不知道为什么，突然想起了他，一个算是前男友的男生吧。他也是个HR，而且在我看来是个很不错的HR，每次约会时总是在说他帮员工争取这个、争取那个的，这样的人用现在的普世价值观来看或许不太适合做HR，因为太“老实”了……。有一次约会的时候，问过他：”你们HR都看重女员工什么？“，这个问题一时让他有些尴尬，他低头瞟了我一眼，轻声说：”可以……实话实说吗？“”当然。“”好吧，HR一般会看重女员工的婚姻和生育状况“。他又不安的看了我一眼。我勉强挤出一个微笑的表情，其实这个答案我已经猜到了，只不过没想到眼前的这个直男真的说出来了！气死老娘了！
”如果公司录用一个未婚未育或者已婚未育的女员工，后面将需要考虑一大堆的成本问题。比如怀孕、生育期间的工作延续问题，需要找人接替。另外女员工怀孕、生育期间的社保和公积金单位仍然需要继续缴纳。而且上海现在的生育保险虽然给女员工发放产假期间的工资，但是有最高限额的，超过最高额度的部分单位仍然需要支付给女员工……。”