2倍工资，挖这个被裁员的程序员

“我上个月晋升为主管薪资涨了1000多，可工作量剧增。除了原先的任务，我还做了A B C……几乎每天加班。好累啊，越想越不平衡，怎么办？”
这似乎是个挺普遍的问题。大部分晋升加薪的背后，隐藏着“加班”的潜在条件，而人们潜意识是默许的。
实际上，不少上班族累死累活的主要原因，在于4个字。
“不。会。偷。懒。”
别急着吐槽，我先说一件真事。
01
美国一位“天才程序员”的故事
2013年，有位叫Bob的程序员名声大噪。他在美国一家知名运营商任职，是公司最顶尖的程式设计师，而且是 C、C 、Perl、Java、Ruby、PHP 和 Python等各种语言的专家。
Bob被誉为“最优秀的开发人员”，永远代码干净，永远按时完成。
不过，这还不是最牛X的地方，而是他的上班状态。
9:00： 抵达公司，花几个小时逛 Reddit、观看宠物猫视频。
11:30：吃午餐。
13:00：逛eBay。
14:00：逛 Facebook 或 LinkedIn。
16:30：写 E-mail 向主管汇报工作进度。
17:00：回家。
厉害吧？
过了好久，同事们终于觉得不对劲。这才发现，Bob一年拿着6位数美金的工资，居然一行代码都没写！
没错，他用自己1/5的薪水作为代价，将工作外包给中国沈阳的承包商，然后自己整天在公司上网玩耍，还因此成为最佳员工。
东窗事发，老板立马让Bob滚蛋，还将此作为一则安全事故挂出来。
客观地讲，Bob最致命的问题只有一点——不该欺骗。其他的，怎么看都是win-win。
如果我是老板，给他加薪都来不及，然后把所有软件让他外包。
他提交的代码确实完美啊，确实对得起薪水，不是吗？
事实上，Bob的思维是很多职场人欠缺的。我们拿到一项任务，通常想的是，“我该怎么去实现呢？”而他想的是，“我有什么办法能交出成果？”
这个“最佳员工”，名副其实。
难道从早到晚敲代码的才叫最佳员工？
难道每天晒加班的才叫最佳员工？
难道忙得连晚饭都没空吃的才叫最佳员工？
殊不知，职场中所谓“优秀”，不是比谁劳苦功高，而是比谁成果卓绝。
02
事必躬亲，不见得是好事
我们常常有个错觉：我加薪升职了，工作量就应该增加。就像开篇那位女孩说的那样，她升为主管后，一边做着A B C，一边做着原先工作。
误区在什么地方？
给你更多的薪水，是想让你承担更有价值的事情，而非埋头把12345全部叠加压在你肩上。
我以前公司有个项目经理，开发出身，自从转型管理岗后，原本就经常加班的他每天几乎晚上9点多10点才下班。
做不完的事，开不完的会。