程序员分界线：30岁，30岁转行、35岁转行、35岁被迫裁员

程序员作为一个高薪群体，早已广为人知，越来越多的的从业者加入进来，每年的毕业生、半路出家培训班出来的转行者，涌入进来，门槛之低只需要培训两个月就可以上岗，导致人员素质参差不齐，找不到好工作也总得有工作吧，工作后稍加努力包装，过个两三年还是可以找个好工作。
假如你目前的主要技能失效了怎么办？比如你是做Android的，其他技能没有，现在流行跨平台、多终端适配开发，似乎现在的JS框架更适合这种场景，作为从业者的你会如何抉择呢？这只是一个引子，对比当下，反观自身，再来寻找答案。
这是技能方面的挑战。
技术更新迭代目不暇接，我们可以对外炫耀、积累多年的从业经验也在迎接着挑战，有些放到当下的环境中可能已经失效，如果没办法再指引当下的管理、技术、业务等问题，又当如何呢？多年前做淘宝创业的路子，放到现在很多就是无效的，商业环境变了，做法也得跟着变。
这是经验方面的挑战。
不少JD上标明，似乎有意无意间划了个分界线：30岁，30岁转行、35岁转行、35岁被迫裁员、中年危机等等不绝于耳，大龄程序员未来之路似乎充满艰辛，体力、精力都无法再与刚毕业的小年轻人PK，即使靠一个活跃的脑力能支撑起自身的发展吗？
这是时间方面的挑战。
不管是商务谈判、项目上线还是跟人买东西讨价还价，都要一个预案的说法。一套方案行不通，另一套方案就要顶上来，否则必然是个黯然神伤的结果，谈崩了、项目发布失败产品无法使用、心爱的东西价格没谈妥买卖不成等等。
主业可以看作是我们的Plan A ，当下赖以生存的技能经验，而Plan B就是我们的预案，当主要技能面临威胁，不管是技能还是经验，Plan B都可以很好的过度过来，这也印证了个人反脆弱性必要性，要求自身身怀多技，且要能够依赖其生存。Plan B是对A的一个保险确认，为即将到来的发展成长做有效支撑，面对未来不确定性的一个提前储备。
业内相关联的有个词：斜杠青年。有本书讲过（《斜杠青年，如何开启你的多重身份》），相信你会有更深的理解。
如果Plan A 失效，但是没有Plan B，可以问一下自己，下一步能应对吗？