【书评】长寿是礼物吗？不，它不是(2)

随着生活越来越富裕，人们需要更多的服务，休闲行业发展迅速。
大量的行业变革会出现，人们在掌握的技能和可能的工作地点方面更灵活。人们的工作对象也会发生重大变化。
大型企业的规模和管理机会仍然存在，但增长更多的，将是更小企业单位、更加集中和灵活的就业。
智慧城市正成为拥有想法和高技能人群的交汇点，会比老制造业中心创造更多就业机会。
技术创新将使人能够更加灵活地选择工作时间和地点，人们会因此选择在家工作或利用虚拟技术工作。
工作篇（二）-站在科技巨人的肩膀上
我们在机器人和人工智能领域将取得显著的技术创新。
劳动力市场已经中空，提供的就业机会多为高技能和低技能岗位，而不是中等技能水平的工作岗位。
被技术大量替代的是那些涉及常规任务的工作。由于常规任务可以通过一组特定的指令进行描述，因此可以将这些指令编入计算机和机器人程序，交给计算机和机器人去执行。
技术发展后能够幸存的工作有两类：一类是人类拥有绝对优势的工作，一类是人类具有相对优势的工作。
资产篇（一）：有形与无形
有型资产：金钱/房屋等实物。
无型资产：家人的支持/优秀的朋友/过硬的技能和知识/健康的身心等。
无形资产，在创建高效的长寿人生时，它们无疑与财务资产一样重要。
无形资产并非独立于有形资产，他们在有型资产的增长过程中发挥着重要作用，两者相互促进。
资产篇（二）：关注无形之物
无形资产能够长时间提供效益流，却不是可以被分割/定价和交易的物质实体。
把友谊/知识/健康作为资产是百岁人生的关键框架。
无形资产不可替代也不可逆转。
钱可以为无形资产提供支持，又可以为财务上的成功提供支持。
时间篇：娱乐还是创造
在时间上，人人平等。
人们想要的是物质财富。
消费水平越高，喜欢的物品越多，就可能花更多时间去工作。
工资会提高人们的工作满意度。
期待下一个不断增长的休闲产业，是以追求个人/自我提升和休闲为投资目标的。
亲友篇：打破传统的契约关系
当吸尘器/洗衣机/洗碗机等科技产品能为妇女工作时，妇女就不必专门在家工作。
逐步缩小的男女工资差距，女性将迎来更多的机会。
亲密关系的转变是：不再以传统的契约为基础，而是寻求关系本身能给双方带来什么。
高质量的伴侣关系为彼此提供情感上的支持。
一些女性尝试推迟做母亲，就能先探索和发现自身的各种可能性。
尽管女性劳动参与率正在赶超男性，与男性的教育和工作差异在缩小，但她们的薪水更低。
老来孤独是可怕的，让老人融入我们的家庭当中是有益的。
当彼此的关系跨越年龄限制，成见和偏见就越少。（祖父母也有可能在做着和简的孩子相似的活动，比如上老年大学、周游世界、学习新技能。这种返老还童的方式可以为几代人交流建立坚固的桥梁。