【精品推送】既然内向并非过错，那为何还要去改变？(2)

在调查内向者的过程中，我接到50多封跨国内向者的来信，这些内向者有高层领导，热情激昂的企业家，也有年轻的专业人员。他们的故事让我感动，他们所经历的共性让我震惊。
比如，几位内向者透露，他们发现闲聊很令人恐惧。一位高级主管说，他为了避开谈话，会躲在房间里或者假装在玩手机，在展示会上，他也感到忐忑不安。
但本质内容是，内向者并不孤独。还有许多人同样在与职场恐惧和焦虑作斗争。请记住，这些斗争不构成你的不足之处，而是在帮你塑造人格。
性格内向的人能成为不同寻常的成功者。
许多内向者担心他们会因为安静的个性而退缩，但如果能够有效发挥他们的优势，他们便能得到极大的成就。阿尔伯特·爱因斯坦、罗莎·帕克斯、圣雄甘地、J·K·罗琳和奥黛丽·赫本等创造历史的内向者正是如此。
内向者拥有丰富的天赋才能，他们是敏锐的观察者、有天赋的作家、社会媒体专家。他们能给出的评论经过仔细推敲，提出的问题具有深刻见解，时而停下来聆听答案。内向者能记住细末枝节，精心准备会议，快乐独立地工作。
内向者通过清楚地认识自己，常发现，他们能与自己的个性共事（而非因内向而退缩）。例如，当你因持续与他人互动而筋疲力尽时，考虑一下把一天中或大事后的“忙里偷闲”列入计划；如果你对人际交流感到紧张，那就在心中准备一份关于交谈的观点和想提的问题的提纲；如果你不喜欢当面营销，那就在社会媒体中壮大形象。
最重要的一点是，自我接纳有助于内向者与自己和睦相处，与他人自信交流。摒弃“内向性是一种性格上的瑕疵、累赘、可耻”的观念，内向者便能尊重自己的真实本性，找到足以支撑工作的成功之道。
卡尔·荣格编制了内向性的基本理论，谈及这个时，他说，“人一生的荣耀就是做真实的自己。”