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九大领导力读后感汇总(8)

2022-08-22 来源:百合文库
沟通与协调。
管理者应该主动扮演团队合作协调者的角色,不能只顾突出自己或某个人的才干,而忽视了团队合作。管理者应该让自己成为老板和员工之间沟通、协调的桥梁,即要代表公司的利益,为公司发展的需要考虑,也要代表员工的利益,为员工个人的需求着想,解决好二者之间可能存在的矛盾,才能让公司的整体协作效率达到做高点。
管理者也需要给员工更多的空间,这样才能更加充分地调动员工的积极性,最大程度释放他们的潜力。例如,Google公司允许工程师在20%的时间里从事自己喜欢的项目或技术工作,因为有了20%自由支配的时间,却创造出了许多拥有出色的创意。很多管理者追求自己对权力的掌握,这种大权在握,命令为主的管理方式容易造成管理者身上的压力过大,员工凡是都要请示领导,等待管理者的命令。整个团队对于外部变化的应对能力和应对效率大幅降低,因为所有决策和命令都需要有管理者做出,员工在感知到变化时只会习惯性地汇报给领导。
在企业的`管理过程中,尽管分工不同,但管理者和员工应该处于平等的地位,只有这样才能创造出积极向上、同心协力的工作氛围,因此我觉得“授权”比“命令”更重要。
个人品质。
一个领导者要想进一步提高自己,使个人的能力不断增长,就必须努力培养自己在谦虚、执着、和勇气这三个方面的品质。谦虚使人进步,执着是指我们矢志不移的决心和意志,成功需要足够的勇气来面对挑战。
均衡的,多元化的管理者尤为重要的是对自己情商的培养。许多人可能认为领导力最重要的是战略、运营、技术等,其实,这些“硬技能”固然重要,但以情商为核心的“软技能”更加重要。我们可以把情商为中心的软技能定义为一种艺术,它包括了与人相处、团队合作、以诚相待、以身作则、同理心等至关重要的元素组成。
真诚也是所有卓越的管理者共同的品质,管理者应该学会以诚待人,尊重员工,体谅和尊重员工的想法,让员工知道你理解并且感谢他们的工作。真诚也意味着管理者对员工要有充分的信任,既要坦诚的面对自己,也要坦诚的面对他人,努力赢得同事或下属的信任,信任是一切合作、沟通的基础。
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