幼师职业技能大赛的读后感汇聚(20)

二、以人为本，形成宽松和谐的研究氛围
要真正发挥教师们参与科研的积极性，管理者首先要转变管理观念，由管理转向服务。我园行政班子经常深入到教师中，倾听她们的心声，了解、掌握她们在教育实践中的疑惑，尊重每位教师的想法，努力为教师创设一个想说、敢说、喜欢说、有机会说的氛围，放手让教师们大胆尝试新内容、新途径、新方法，调动她们参与科研活动的积极性。
三、营造学习气氛，拓宽学习渠道
俗话说：“只有学的好，才能教的好”。我园始终把教育理论学习放在突出位置，并根据本学期的工作实际，确定学习重点，再制定出培训形式和内容，如专家引领、同伴互助、案例研讨、参观交流等，将课题、幼儿园课程建设与园本培训、园本教研有机整合，开阔教师视野，掌握幼教发展动态，提高科研能力。本学期我园承办昆山市学术带头人城乡联动活动，为教师提供了一次很好的学习机会；采用参与式培训、研究性学习的方式，通过现场研讨、案例回放、同题异构等园本培训活动，促进教师的专业化成长。在科研实践中要求他们不断更新教育观念，吸取新的信息，创造性地设计和开展各种教育活动；积极组织青年教师外出参观交流，吸收其他幼儿园先进的教学理念和教育方法。
四、积极开展课题研究，促进教师专业成长
本学期，我园积极开展《幼儿探究式学习的实践与研究》课题的实践研究，并参与苏州市十二五课题中期成果展示活动，分别进行课题展示课和中期成果的汇报，在教育局领导的指导帮助下，我们认真总结在课题研究过程中存在的问题，并进行深刻反思，不断调整研究的过程。此外，我园还申报了新的课题，并围绕课题开展了一系列理论学习和专题研讨活动。为确保人人有课题，个个是“专家”，我园青年教师围绕课题制定个人专题计划，并开设课题研讨课，将理论深入到课堂教学实践中去，鼓励教师在教育活动中勤于思考，逐步学会并掌握反思的形式与方法，由反思自我逐渐转变到反思自我和幼儿相结合。在行为上真正体现教育新观念，不断提高教育策略，改善教育行为，从中体验到成功的喜悦，让每位教师争当研究型教师、学习型教师，不断成长。