能力的陷阱人际关系读后感精练(4)

7、“自恋和懒惰原则是指人们倾向于与自己相似的人建立联系，因此少数派、大众派和专业人士之间的人际关系网络交际似乎都不会太多。”
——挺有意识的一段问题，它让我看到“自恋”与“懒惰”，挺好玩的。
8、“成功的百分之八十在于自我表现——伍迪*艾伦”
——这让我想到了“解铃还须系铃人”
9、“改变自己最快的方法是与那些你想成为什么样的人做朋友”
——与高手靠拢，再让自己成为高手。 生活水平或层次，真的跟自己经常接触的圈子和朋友有关。
10、“事实上，成年人的学习和改变大多数时候都是从对自己不满意或是觉得很迷茫开始的，他们发现了自己的期望与别人的评价之间的差异。”
——这种观点，我深有
以上就是我读后感，也就是我瞬间觉得非常不错的话语。仅此而已。
打破传统的《逆向管理》读后感【篇二】
第一章
打破你的认知：先行动，后思考
针对人类普遍的先想好再行动的习惯，作者提出看起来是对立的观点。
人当然是先规划再行动的典范，多少年来人类也从此受益匪浅。不过在相当多的情况下，主体无法做出超越其意识、能力和
“三步走”助你实现领导者转变 013
先跨出目前的工作，参加更高更广或不同视角的活动->重新审视工作、重新建设人际关系网络->改变做事方法，增加新的有意义的工作内容->逐渐减少以前的一些工作->继续寻求转变
以上均为有价值的行动，但是思考是融汇在里面的。
领导——成为一座桥梁。在外走访并确保团队能得到正确的信息和资源，然后有选择地汇报给大家。当产生问题时，确保其带领的团队能获得上级的认同。
有魅力的领导——阅历丰富，有坚定信念;能通过讲述个人故事，与他人进行良好的交流;知行合一
西蒙在ted 黄金圈——成功的领导者会解释他们内心深处的信念，来鼓舞人们，因为人们会追随那些鼓励他的人，而不仅仅是有能力的人。(要善于总结个人故事，尤其是找到合适的故事以及角度去讲)