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善于比较和优化读后感整理(70)

2022-08-10 来源:百合文库
第四章,习惯二:以终为始。自我领导的原则。和内在力量相比,身外之物显得微不足道。以始为终的基本上定义是认清方向,牢记自己的价值观、人生目标和自我使命,不断前进,永不懈怠。任何事物都需要创造两次,一次是智力上的创造,一次为体力上的创造,也就是先思考明白,再去努力实践。本章重点介绍智力上的创造,以终为始要求我们要自我领导,明确自己的使命和宣言,以正确的原则为中心,不断领悟安全感、人生方向、智慧和力量。不管自己、家庭,还是组织的自我宣言,都需要不断的参与,不断的实践才能认同。所有人都应该有自己的目标和任务,不断的提高自我,才能持续成长,为自己为家庭为组织也为社会做出更大的贡献。
第五章,习惯三:要事第一。自我管理的原则。习惯三是对前两个习惯的实施执行。人类的第四大天赋——独立意志,是做好自我管理的关键,有了独立意志,我们就可以做出决定和主动选择。有效管理指的就是要事第一,先做最重要的事情。说的直白一些,就是时间管理。时间管理经历了四个阶段,现在的时间管理理念优点是将人际关系和效果放在第一位,时间放在第二位,更加的人性化。我们在时间管理的过程中,必然会遇到各种事情,包括琐事,学会说不,并把事情分优先级排序,永远先做当前最重要的一件事。高效能管理的秘诀是授权,包括指令型授权和责任型授权。
第六章,人际关系的本质。没有信任就谈不上友谊,没有诚实也就谈不上信任。良好人际关系的基础是自制力与自知之明。能够增加情感账户存款的,是礼貌、诚实、仁慈与信用。六种增加情感账户存款的方式:理解他人、注意细节、信守承诺、明确期望、正直诚信、勇于致歉。我们需要无条件的爱,处理好一对一的人际关系。我们国人的人际关系处理还是比较复杂的,这里面学问很深,建议大家多读书,最基本的是不能有害人之心,多存善念。
第七章,习惯四:双赢思维。人际领导的原则。双赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。从人类物物交换诞生起,其实就存在了利人利己的双赢思维,物物交换本身就是互惠互利的一种方式,随着社会的发展,目前合作场景越来越多,合作方式也越来越多,如果合作双方没有抱着双赢的思维去做事情,最终损害的还是自己。双赢品德有三个基本特征,诚信、成熟、知足。人存在世上,还是得靠人人内心秉持的道德观和价值观,互爱互敬、互惠互利、合作共赢才是王道。不管是工作中的协作,还是企业间的合作,亦或是国与国之间的彼此交流合作,都是一个道理。
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