劳动薪资纠纷读后感整理(4)

3、公司在遇到劳动纠分案子时，应先评估一下是否有胜的几率，主要通过以下几种方式来评估：A、公司辞退人员的理由是否充分，证明是否齐全B、被辞退人是否存在重大过失或是否是在试用期被证明不符合录用条件C、公司的所有规章制度是否公示，被辞退人是否知晓（此点可通过阅读签名或制作员工手册，但员工手册的分发要有员工签名记录）D、在辞退信中不能有涉及薪资概念最后建议各位从事HR的朋友平时多看看〈劳动法〉、〈合同法〉、〈民事诉讼法〉、〈广东省工伤保险条例〉〈广东省电子签名法〉等及其相关的司法解释。
(劳动者)劳动纠纷答辩状1
答辩人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住址：xx市芝罘区XXXX号。电话：186XXXXXXXX
答辩人徐XX就与山东XXXXXX工程有限公司劳动争议纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定，提出答辩意见如下：
一、答辩人与山东XXXX工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。xx莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。
二、山东XXXX工程有限公司作为合法用工单位，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有违我国《劳动法》等相关法律规定。答辩人的劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书裁决山东XXXX工程有限公司应支付答辩人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。
综上，答辩人认为山东XXXX工程有限公司之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东XXXX工程有限公司之诉请依法予以驳回。
此致
莱山区人民法院
答辩人：徐XX
年 月 日
(用人单位)劳动纠纷答辩状2
答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，