探坦尼特号观后感收集(4)

暑假即将结束，你可能感觉以后再也没有可以接受的请假理由了。鉴于最适合请假的季节已经结束，你还能在需要对承包商进行监督的关键时刻，留在家里照顾生病的孩子或者在家办公吗？

答案的肯定的。对于你的同事和上司来说，工作场所的灵活性正变得越来越重要。事实上，安永会计师事务所（Ernst & Young）去年进行的一项调查显示，工作场所的灵活性被视为最重要的福利（仅次于现金和补贴）。34%的男性和30%的女性表示，如果某项工作不能提供日常工作场所的灵活性，他们甚至可能会考虑辞职。
许多公司也在迎合这种需求：家庭与工作协会（Families and Work Institute）的调查显示，从2008年到2014年，越来越多的雇主允许员工偶尔在家办公（从50%增加到67%）、控制休息时间（从84%增加到92%）、控制加班时间（从27%增加到45%），因个人需要在工作时间请假（从73%增加到82%）。
但要弄清楚在什么时候披露需要请假的私人事务，以及透漏多少细节，并不是件简单的事情。安永美洲区人才战略官卡瑞恩?特瓦罗尼特表示：“事实上，每一个工作环境都有一个大文化背景，此外还有一些亚文化背景。员工必须对其进行测试。”
但是，对于自己不得不请假去照顾的家庭义务，我们为什么要告知他人呢？为什么不能直接请假，不做任何解释？
首先，如果你愿意谈论个人事务，你会帮助建立一种尊重员工工作和生活界限，并具有灵活性的团队文化。
50岁的吉姆?鲁贝尔是连锁便利店CST Brands的董事长兼首席执行官。她特别注意带孩子出席公司的活动，谈论拼车或其他家庭义务。鲁贝尔说道：“有许多人还不清楚这么做是否合适，而我希望用行动告诉他们，这样做是可以的。如果你要假装10小时工作之外的生活是不存在的，长此以往你会陷入悲惨的境地。”