探坦尼特号观后感收集(11)

4、产假包含公休日、法定假日；
5、产假需一次休完；
6、女职工正常生育的产假为98天；对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放；3-6个月内的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。
7、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。
8、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。
9、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。
10、 产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。
十三、哺乳假
1、 有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人
工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。

2、 哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人
出勤记录记入公休或事假。
十四、其他
1、 婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。
2、 除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领
导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部门。
以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。