好声音前3期观后感集锦(7)

亦困扰，亦机会。如果可以，您也可以将人才招聘看做选秀，于求职者是“千军万马过独木桥”，于您则是万众挑一、精益求精。乘着中国好声音的火热，去

3、忘记简历 海阔天空
招聘求职中，简历就是人才的"传输带，让HR了解求职者，给求职者展示平台。在中国好声音的第一轮盲选中，声音成为唯一衡量标准。求职简历中最为重要的个人求职经历，在这个舞台上退居二线，不再影响导师的的第一判断。之于企业招聘工作，这或许是一个很艰难的抉择。也许您会疑惑，不看简历、不去了解求职者的工作经历，HR又如何获得求职者的相关信息呢，毕竟企业招聘不是唱歌比赛？
招聘重望、问，先看求职者整体的着装打扮、个人简历，再通过询问了解求职者的谈吐、思维，从而判断其是否适合本企业需求。笔者时常听到、看到这样的新闻：谁谁谁，面试的时候都挺好的，觉得很优秀啊，怎么一入职、正式上岗，就漏洞百出，怎么看也看不出面试时的优秀呢？这是否也是您的疑惑呢？在未来的招聘工作中如何避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者？最佳东方认为，忘记简历，跳出简历的局限，将能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛选出合适人才后，酒店不妨将面试环节设置为实际问题解决环节，给求职者一次机会展现其工作能力、应急处理能力，同时，HR也可观察其工作态度以及心理素质。脚踏实地的检验远比纸上文字来的坚实可靠。
《欢乐好声音》在北美是主打圣诞节档期，现在登陆内地可能更受限制，你不能指望很多中国家长有多么熟悉去年的美国热门单曲，尽管电影卖点放到了暖心
2017年欢乐好声音电影
其实看完电影就会发现为啥大家都拿它跟《疯狂动物城》相比了。首先，影片中也有很多动物，光是最后进入“终极训练营”(其实也就一轮海选)的选手就有5名。而且这5名角色也分别代表不同类型的群体。比如，猩猩强尼显然是年轻群体的代表，他的爸爸是黑帮，望子成龙，结果强尼喜欢唱歌;而豪猪艾希则是独自打拼的年轻人;老鼠Mike自认为自己很清高，其实是被社会抛弃的失败者;家庭主妇的猪妈妈为了重拾音乐梦想;小象米娜则是很自卑，但也有梦想要实现。