【逍芙/现代paro试水】直球上司迷惑行为大赏-1(2)

不得不说，纪晓芙心中是有些紧张的，一是因她毕业不久，便进了M金融这种节奏快、压力大的知名上市企业；二是因除自己外，她的工位旁，坐的都是公司各部门的总经理、主管、总监，职位最低的一位，也有“人力资源副经理”的头衔。
只有她……只有纪晓芙一人，是新入职的财务会计，是公司底层。被一众高管“大佬”包围，纪晓芙既紧张，又惶恐，却也因此，她有着其余同事享受不到的特殊待遇。比如，一墙之外，与她一齐招聘录用来的新同事，可以将报表、收据，先交给部门组长，再由组长统一上交给部门主管。而纪晓芙则不然，她的工位左手，就是财务总监冷谦。
又比如，其余同事想请假、早退，需要各个小组长、组长、主管、部门经理等一众领导签字批准。纪晓芙又不然，她可以直接绕过程序，直接申请，只因她的工位前……坐着行政总监黛绮丝。
相比寻常同事，平日里只受组长和经理，两只眼睛的监视，而纪晓芙的一举一动，则受八位高管，十六只眼睛的监视。迫于压力，她曾向黛绮丝请求，换到办公区的工位，但却被人婉言拒绝了，且美其名曰，办公区工位紧张，留在高管区，反而环境清净，更适合工作。

纪晓芙无法反驳，但又觉得，有亿点点的离谱。
不过幸运的是，经过几个月的相处，纪晓芙发觉，身旁的这些高管多为人和善，毫无领导的架子，工作之余，都愿与她闲聊、打趣，似乎都十分照顾她。纵然每日工作如山，如此氛围下，她仍是心中舒适，乐于接受的。众人不经意的关切，似春风如沐，在这个陌生、喧嚣，却又繁忙的大都市下，隐约地，给予了她一丝慰藉。
众所周知，M金融是出了名的门槛高，即便是底层员工，也多“出身富贵”，或是毕业于知名高校，或是工作经验丰富，才能过人。纪晓芙读研毕业后，努力在周边公司打拼两年，积累了足够经验后，才向M金融投了简历，在一路过关斩将，杀出重围后，方得以顺利留在公司。
但无人知晓，纪晓芙甘愿放弃毕业高薪，为够到M金融的门槛，从基层做起，两年来风雨波折，积累经验，都是只为再见一个人。
那人便是杨逍，M金融的执行副总裁。
曾几何时，纪晓芙刚本科毕业，与无数应届生相同，面临着“毕业即失业”的困境。为求温饱，她毅然决然地选择升学，想搏一个更好出路，但现实是，报考金融类的高校，都避不开“数三”这座大山，纪晓芙是文科生，不擅数理，水平也仅保留在高三时，做一做高考文数的水平。为此，她请了隔壁G大的博士生兼职做家教，好巧不巧，那博士就是杨逍。