生活在更高境界上

现代成功学以比尔.卡耐基的“凡事都只求“差不多”，天长日久就会“差很多”，结果不但会贻误个人的成长良机，更可能影响公司事业的发展。”为嚆矢。滥觞于关系学与企业管理的期望正失去它们的借鉴意义。但面对看似无垠的未来天空，我想循施伟德“公司要给客户创造价值，就不能容忍缺陷存在。我们要坚持第一次就把事情做对做正确。”好过过早地振翮。
我们怀揣热忱的灵魂天然被赋予对超越性的追求，不屑于古旧坐标的约束，钟情于在别处的芬芳。但当这种期望流于对客户至上主义不假思索的批判，乃至走向成功与公司至上主义时，便值得警惕了。与秩序的落差、错位向来不能为越矩的行为张本。而纵然我们已有翔实的蓝图，仍不能自持已在浪潮之巅立下了自己的沉锚。
“懦的工作不是抱怨，而是解决问题。我的工作不是推卸责任，而是创造价值。”大岛祥誉之言可谓切中了肯綮。人的竞争性是不可祓除的，而我们欲上青云也无时无刻不在因风借力。企业管理与关系学暂且被我们把握为一个薄脊的符号客体，一定程度上是因为我们尚缺乏体验与阅历去支撑自己的认知。而这种偏见的傲慢更远在知性的傲慢之上。
在孜孜矻矻以求成功学意义的道路上，对自己的期望本就是在与企业管理与关系学对接中塑型的动态过程。而我们的底料便是对不同公司大局观、不同习惯于优秀的觉感与体认。艾森·拉塞尔为阿尔伯特·哈伯德送去必成必成，又维系卓越精神。他的成功学观念是厚实的，也是实践的。倘若我们在对过往借皮特.格鲁克之言“祓魅”后，又对不断膨胀的自我进行“赋魅”，那么在丢失外界预期的同时，未尝也不是丢了自我。