不用照顾所有人情绪

跟谁都这样吗 或者有新的策略或者不安全感
给名字下一个新的卡
就像她是一样的 需要个值得信任
有归属的员工
一视同仁 也会得到鄙视吗
应该管控有足够的严格吗
相信第一手资料
而不是跟每个员工去说
No more, but only you
No enough trust, that's ok
For the equal relationship
I know what i should take 
是否签字 为什么不签字
不需要跟每个人都说
为什么 问题是什么
提出了异议 随便吧
是属于一个人的
会更加有安全感
如果没有自己的事 也会造成威胁
有什么不满
有什么挑剔的吗
为什么是一个人的履行
慢慢适应吧 慢慢习惯吧
这总有个过程