【同人】脑叶公司X废墟图书馆：黑昼 第一卷第二章 落入牢笼（1）(2)

“它什么时候关闭？”
“能源完全耗尽之时。只不过，它的优先级甚至高于这个安全屋的供能，因此在它关闭之前，我会与这座安全屋的内循环系统和生命维持系统一同关闭，到那时，整个设施仅剩的7%能源将会全部供给入口处的力场盾。就算是整座设施内的所有异想体一刻不停地全力一同攻击它也至少需要一个小时才能突破，当然，这是不可能的，系统预期它最后能维持15到60天不等，当然，我说过，那时生命维持系统已经关闭，制氧机停运、没有灯光、闸门无法自动打开、应急救援的子弹无法发射……到时候，您就得靠自己了。”
“你刚刚提到了异想体？除了门口那只还会有其他的？你到底想要说什么？又要我做什么？”彼得脸上的表情难看了许多，他逐渐发现为了躲避清道夫来到这个满是怪物的地方似乎是个致命的错误。
“是的，您可能还不了解我们脑叶公司的运行机制吧？”
“我只听说你们是群用员工喂怪物的疯子。”彼得冷冷地说道。
“没关系，我来帮您纠正这些不可靠的言论。首先，我们并不让员工做无意义的牺牲，虽然有时工伤在所难免。我们先提取异想体，然后把它们关进严密加固的收容室内，然后派遣我们的员工根据它们的特性进行工作，比如投喂食物、擦拭身体等本能工作，打扫卫生、检查收容装置等洞察工作，试图与某些有智能的异想体进行语言上的沟通等沟通工作，强制命令它们、否定它们存在等压迫工作。通过这些工作，我们能从它们身上提炼出无穷无尽的能源。当然，在少数情况下，由于管理不当，可能会造成异想体突破收容的情况，这时候，我们将会出动配备精良武器的员工，按照异想体的特性和主管指示的战术对它们进行武力镇压，在战胜它们后，我们再用cogito作为诱导素，让它们重新在收容室内低活性再生。您不必害怕这一过程。我们不妨拿曾经的总部举例。我们曾有一位优秀的主管X，在他的管理期间，我们公司从未有任何一名员工或文职人员死亡，更曾经在拉响标志着设施濒临崩溃的第3级警报时，奇迹般地镇压了所有出逃异想体和考验并让全员生还。

总之，我们公司还是很珍视员工生命的，并且，异想体并没有您相信中的那么恐怖。”
“所以你究竟要我做什么？”彼得已经不耐烦了。
“我希望您能独力镇压这所设施内部所有的异想体，并进入最下层的构筑部主休息室，从异想体手中夺回这所设施的使用权，之后，这所设施便会属于您，您可以自由出入了。”
“什么？镇压异想体？我？你想要我死？”彼得一下子跳了起来，他突然感到一阵脊背发凉。
“不要害怕，先生，直面异想体是可以获得它们的馈赠的——正如对它们进行工作，比如本能工作会强化您直面异想体的勇气，您的身体将会潜移默化地改变，从而能够承受更多伤害——并不是说您的体格会因此而改变，正如都市里的某些收尾人，他们的体格不会影响他们的抗击打能力。洞察工作将会强化您的谨慎，通过反复的检查收容室、观察异想体的行为，您的精神高度集中，在这样的锻炼下，您的精神力将会提升，您将更加能够集中注意力，并且不容易在高压环境下崩溃。不要小瞧这样的能力，某些异想体会直接攻击您的精神。第三是沟通工作，直接与异想体沟通时，一定要将对付看作工作对象，有些异想体看上去十分无害甚至友好，在您与它们交流时，它们会悄悄地拉近与您的距离，这对您十分不利，所以沟通时一定要注意不能越界，这将强化您的自律。自律能力能让您在对它们进行工作时更加娴熟、迅捷、老练。