消失的八千万-02：你去当这个行长，凶多吉少啊(2)

不要分什么传统派和业务派，也不要先提出具体人选，我们制定一个标准，然后拿这个标准去套，谁符合标准谁就上。于是分行党委提出，城北支行新任行长必须具备以下条件：坚决拥护党的路线方针政策，立场坚定，旗帜鲜明，有一定的马克思主义理论基础，工作踏实肯干，密切联系群众，民意测验的支持率在百分之五十以上；年龄在三十五岁以下，共产党员，具有大学本科以上学历，中级以上技术职称，没受过任何处分，在银行任副处级干部两年以上，并连续两年年终考评为A级。分行人力资源部按照这个条件到银行员工信息网一搜，整个市分行系统，符合以上全部条件的竟然只有傅宇光一人。这时韩少华副行长发现原来的条件设计有些缺陷，忽视了“熟悉业务”这一条，于是提出了一个附加条件：必须熟悉银行业务并具有高级经济师技术职称。但是唐骏常务副行长指出，选拔条件是一把手高文彬同志亲自制定的，我们随意增加附加条件不妥。
党委其他成员也都认为唐副行长说得有道理，所以只好就选定了傅宇光。
第二个版本说，傅宇光到城北支行当行长只是一个过渡，他本身是部队文工团的一位专职创作员，而且吹拉弹唱样样精通，是个难得的文艺人才。银行里各路金融精英云集，什么样的技术人才都不缺，但惟独缺乏这种有文艺专长的群众文化工作者。分行工会的主席老丁再有两年就退休了，傅宇光这个工会副主席是接任丁主席的最佳人选，但是按照总行党委的规定，没有在基层银行工作过的干部不能直接提拔，是让他到城北支行锻炼一下，走一个过场，准备下一步回市分行提工会主席的。

第三个版本是说傅宇光虽然做人低调，不张扬，但人家是有来头的，上边有人，一位在金融界很有影响力的老领导曾经给总行党委书记打过电话，说傅宇光是一位能力强作风正派的好同志，要“多给他压一点担子”。所谓“压担子”，是目前官场上的一个流行专用术语，凡是某位大领导提出要给某一个人“压担子”，一般来说就是暗示这个人该提拔了。所以说，分行领导层也是迫于上边的压力才提拔傅宇光当行长的。
至于这三个版本哪个更靠谱，谁也不知道。
傅宇光对这顶突然扣在他脑袋上的“乌纱帽”也是一头雾水，唐副行长受党委书记高文彬同志委托，找他进行任前谈话的时候，也只是说了一番冠冕堂皇的大道理，什么“不要辜负党委的信任”啊，“要依靠群众打开局面”啊等等。虽然谈话过程中也点了一下班子团结的问题，大力增加存款的问题和信贷风险控制的问题，但上任之后究竟要注意些什么，如何开展工作，唐副行长只字未提，看来只能靠傅宇光自己慢慢去琢磨了。
不管怎么说，傅宇光这回是副处级提正处级，是件升官发财的好事，工会的同事们绝对不会放弃这次“宰一刀”的大好机会，嚷嚷着让傅宇光请客。傅宇光只好答应，下班后请大家到“南来顺火锅”搓一顿。