【异想世界】面试

应聘科曼仿射人偶公司的前台是一件苦差事，世界上没有一家科技巨头对于自己的前台如此严苛。测试持续三轮，第一轮笔试考察逻辑思维，第二轮中层面试考察行业理解，第三轮的面试者则是董事长乔·科曼先生，他的问题一般极为刁钻古怪。
第二轮面试结束后，一封招聘文书扫描件送到了女候选人的手里：
「因德拉先生/女士：
感谢您一个月来的竭诚努力，我们很高兴地通知您，您已经通过了第二轮面试。您对仿射人偶行业的独到分析超越了其他竞争者，由此我们相信：即使您在第三轮面试中落败，我们也一定能安置您至合适的岗位。
在这份招聘文书当中，我们将给您提供第三轮面试的问题。这是乔·科曼先生精心准备的题目，如果对您有任何冒犯，希望您能谅解。
问题：
仿射人偶是将人类的意识折射至仿生人形机械中，从而远距离操控仿生人形机械进行感知、交互及高危作业的技术。市面上的仿射人偶都出自科曼家族的诸位英才之手，但对于这样一个仿射人偶领域的开拓者来说，让员工以仿射人偶的形式承担公司职能却是被严令禁止的。请就这种矛盾陈述你自己的见解。」