兵法简述 第一卷(5)

七、职业背景问题。接下来，我们要来探讨一下，在挑选军人时，究竟哪些职业的人适合当兵，哪些职业的人不适合当兵。个人认为，以下这些人都不适合当兵：垂钓者、捕鸟人、糖果点心师傅、纺纱织布的，以及所有从事同女人柔情有关的差事的人。我认为，铁匠、制车能手、屠夫、追捕鹿和野猪的猎手则应该被征召入伍。
对国家福祉来说，它的命运取决于招募的新兵是否身体强壮，品德是否优秀。罗马帝国的实力，罗马人民的安居乐业和安全全都建立在募兵时认真细致地进行如是筛选的基础之上的。
招募新兵不是一件轻松的事情，我们不可能轻率地将这项极为重要的工作交给初出茅庐之辈。在古代，人们非常善于招募新兵，比如塞多留便以擅长募兵著称。
对于守卫行省和决定战争命运的将士们来说，（倘若兵源充足，有挑选余地的话，）一定要出身好和个人德行无可挑剔。荣誉感让军人成为优秀的军人；责任感不允许他们知难而退，而荣誉感会让他们迎难而上，最终成为胜利者。倘若部队招收一大批人，他们在军营中度过很长时间，但一到战场却胆小如鼠，畏敌如虎，那有何裨益可谈？
延长军中服役的时间，是根本无法弥补招募新兵时犯下的错误的。这一点，无论是从我自身的体验，还是从历史经验中都能得出：最严重的失败几乎都是因为长时间的和平导致招募新兵的工作缺乏应有的认真细致态度，以至于越来越多的优秀军人转而跑到民事岗位任职造成的。有时候，来自于大庄园主名下的新兵，因为招募官员的疏忽，以至于被招募之后，他们又再度回到原来主人的身边。因此，在招募新兵时，一定要让高级将领、官员出面，让那些最适合参军的人到军营中来。

八、被招募来的新兵不应立即取得军人身份。刚入军营，他们要先接受试练，以检验他们是否真的适合军人这种职业。至于试练，我认为，应当从机敏性和膂力入手，看新兵是否具备使用兵器的能力，以及是否具备作为一名战士所不可或缺的勇敢精神。
从表面上看，好像大多数人很符合这些条件，但是一旦经过试练，许多人却不合格。对此，应该将那些不合格的人淘汰掉，然后重新挑选符合条件的人来当兵。一定要将那些不适合当兵的人淘汰掉，宁缺毋滥，然后挑选那些身强体壮的人来当兵。要知道，一旦爆发战争，真正起作用的并非军队的数量，而是军人的勇敢精神。
如此一来，在新兵注册入伍后，部队要对他们进行训练，通过日常训练培养他们使用武器的技能。但是，日常训练往往会因为长期的和平环境而松弛下来。怎能让本身不能严守军纪的人去操练新兵呢？
对此，我们要从历史经验或者历史著作中去挖掘古时有关的规则和习俗。不过，只要我们回顾往昔便会发现，古人给我们留下来的著作不过是某些军事事件和战争的结果，跟我们现在迫切需要的东西不沾边，我们所关心的正是他们搁置于一边的。