我在南方的日子里(4)

不到一年，产品的开发完成了。不多久就通过国家级验证并申请到了专利。
我当了战场上的“逃兵”
显然，我的成绩是明摆着。威望一下子提高了。经理找我谈话，让我当项目经理。当时我最高兴又忧伤。高兴的是当上项目经理意味着加薪，职务也更高。忧伤的是我并不喜欢当“官”也不擅长当。在教书的学校里我算是被人排挤掉的。其次，当时的项目经理其实综合能力不比我弱，我在他之上我如何面对他。他的为人还很不错。再者，这所公司的技术、方向都固定，不利于我的远大发展。在我仔细考虑了二天后我决定辞职。很快，我的辞职报告送到了总经理办公室，大家都很吃惊，但辞职报告也很快被批准下来了。香港公司办事就这样，它决不挽留一个去向已定的员工。

很快，我通过网上找到了一家当时正处而转型的国企。那是一所电力研究公司。“电老虎”是国内效益屈首可指好得出奇的单位之一。它的幢幢高楼大厦不得不让你刮目相看。谈不上是面试的计算机室的主任只是随便与我聊了聊就迫切希望我来，并提了种种条件。他的诚意是分明可见的，我想都没想就答应了。原来这家公司搞软件的“能人”不是跑到美国就是跑到了加拿大，出国也是国内的一种时尚啊！留下的是不能干事也不想干事的了。中国的国企就这样，有能力的专干技术当不了官的有几个能混得下去，下海和出国就出了一条出路，什么都干不了就坐那里吃便饭。对这，我深有理会。当时我们部门软、硬件人员不少于30 人，但干活的几乎就只有我们这些从市场上招聘过来的也叫什么“工”的，大家自然就喊我“黎工”了。再加上软件开发是技术上的事。那些正式员工大都也干不了。
当然，同我一样的“打工”者们工作还是很买力的。想到自己也没有退路，再加上我所在的公司的奖金制度很偏重我们。奖金由部门发,，包括月奖、季节奖、年终奖。奖金不少于工资。那些不肯做事照样拿工资的人这点也不太计较，也计较不了，反正大家心中都有算，他们也不在乎这点钱，长年优越的国企也喂饱了他们。后来我也理会了主任为什么当时只与我聊了聊就十分迫切我来并几次在会上说他最得意的是招了一批不错的人的话的意思。