LEITeX的故事7(3)

在学校规定也是一样的。很多经营型事务所也有自己的规定，比如和某一个同事合作的时候提交给同事的文件的错误率达到40%，就会被辞退。”孙楚婷听了之后，觉得难以置信，说：“无法融入团队，难道不是无法融入团队的人的错吗？其他人都聊的好好的，也能正常地合作，无法融入团队的人不是应该自己走吗？“顾南东严肃地说：“这种想法可能是你在原来的世界里快要走到绝路的一个原因。在LEITeX，我们认为，合群是极为重要的，团队里面只要有一个人无法融入团队，这个团队就无法在任何竞争中取得胜利。在你们的世界也许可以凭借团队里面一小部分人的力量赢得竞争的胜利，但LEITeX的人一直以来面对的是极为残酷的世界。我们早就知道仅靠一个人的力量是无法在竞争中取胜的，而建立了团队之后，如果有人被孤立，不但会导致团队的竞争力下降，连LEITeX存在的意义都会被消解。

做为团队的领导，一定要努力做到让团队中的每一个人最大限度地发挥自己的才能，也不能让任何人被忽视或排挤，如果做不到，团队的领导就需要换人。我们发现，LEITeX的人基本上都是又聪明又合群的，然而聪明又合群的人组成了团队之后，总会有一两个人因为各种各样的原因被排挤，这种原因经常是十分滑稽可笑的，科学家们认为这是一种自然规律，动物的群落里也有不合群的动物，但过去生活在的LEITeX的人认为这种现象是可以人为干预和改变的，也就是一个团队之中没有人不合群、没有人被排挤是能够做到的，这是LEITeX的一个学科的内容，是社会学的一个分支。在LEITeX，我们对团队的领导的要求是要’照顾每个人‘，让每个人都能充分地表达自己的思想，发挥自己的才能。如果有人用种种手段去排挤自己团队里的成员，我们会让他离开LEITeX，因为LEITeX不是为他这样的人而建立的。
”孙楚婷说：“这是《LEITeX的规定》吗？排挤别人的人要被赶走？”顾南东回答说：“是的。”孙楚婷说：“我觉得你们的规定既不合情又不合理，人和人之间有那么大的差异，从不同的地方走到一起，怎么可能让每个人都合群？”顾南东回答说：“所以一个团队需要有领导，如果无法让团队里的每个人都融入团队，尽量发挥自己最大的才能，那还要领导有什么用呢？自己做自己的工作不是更好吗？”孙楚婷说：“我无法理解。”顾南东说：“在一个团队之中，有人会忽视，被冷落，被排挤，被孤立，是自然现象，团队的领导需要去改变这种自然现象，这是他们的职位存在的意义，他们需要让每一个团队成员感受到自己的价值，有自尊心，又有自信，充分地发挥自己的才能。”孙楚婷问：“那么有的人能力很差呢？如果一个人总是无法按时完成工作，性格又很难相处，那么其他人不喜欢他也是正常的。