我是规则设计者<1>共同富裕(3)

举例说明，某公司生产1万件手机，材料能耗等成本共计1千万，那么根据规则，人工成本，也就是生产手机的相关员工薪资，总额不得低于1千万。
这1万件手机只有卖出去，才能盈利，在销售过程中，也会有相关成本，假设总成本是500万，那么其中销售相关人员的薪资，总额不得低于250万。
假设手机以单价3000元卖出，共计盈利1500万，所有参与手机生产和销售的公司员工，包括老板和投资人，都必须按规则分配利益。
假设受益者总数是100人，以极限条件计算，投资人，经理等公司管理层，选出30人分配1050万，剩余70人分配450万。
其中，那30人可选出贡献最大的9人，分配735万，另外21人分配315万。
同样，收益最高的9人，也可以继续按照三七规则分配，直到最终确保投资人或者老板的收益最大。如此，既根据贡献分配收益，也确保利益均沾，兼顾效率和公平。
现行的经济活动中，在总成本中，人工成本往往很低，很少出现超过成本总额50%的情况。在利益分配中，公司只给员工固定薪资，至于公司盈利多少，跟员工基本没关系，能发点奖金，就得高呼资本家大善人。

在新规则中，员工既能在生产和销售成本中，获得工资收入，也能参与产品盈利分配，这就改变彻底改变传统的劳资关系，并且大幅度提升人的价值。
在资本主导的世界，人被物化，价值甚至不如一栋房子，一辆车。
打工人再怎么努力，也只是拿点工资，绝大部分利益都被投资人和老板拿走。
我相信无产阶级的力量，所以，我选择设计这条规则，让员工成为公司的主人，让人民成为社会的主宰，而不是被资本奴役和物化。
如果我输了，万劫不复，那不是我的错，只能说明这是一个令人绝望的世界。
如果我赢了，皆大欢喜，我和广大无产阶级同胞都会受益无穷。
这条规则顺利通过系统审核，因为只是人类社会内部的制度性规则，并非自然界和宇宙基本规则，不存在违规情况。
理论上，人类社会完全可以实行这条规则，只是没有一个凌驾于人类社会的绝对强权来执行，而我借助系统的力量，就可以强制实行这条规则。
当然，可能有杠精会反驳，说那条惩罚措施明显带有玄学色彩，违背世界规则。