【关于我转生成为史莱姆的那件事】（转载）文库第十八卷 第一话 第三部分(6)

在终身雇佣制作为主流的时代，要想测试部下的忠诚心，好像就是在最糟糕的时期派他出差执行长期任务。
比如说刚结婚或是刚成家之类的。
有特殊意义的事另当别论，就我所知，这种安排通常都是在找茬。当今这个时代，会作出这种愚蠢行为的企业，结局就是破产毁灭。
要避免我国出现不满的声音──哎哟，一不小心又跑题了。
「总之，红丸不行」
「啧，真是个让人听不懂的理由。算了，这样的话──」
「啊，让迪亚波罗去吧！」
因为老是粘着我导致我都忘了，既然紫苑派出去了，当然迪亚波罗也得派出去。
只留其中一个还不得闹翻天。
对我而言，真正的秘书是朱菜，这两人即使不在身边也不会有任何的不方便，这肯定是最好的选择。
「竟然是迪亚波罗？」
「嗯，那家伙很强，一个人就足够了」
「稍微给我等等，莉姆露君」
奇伊轻声搭话过来，反正肯定不是什么好事，无视他继续我的安排。

「我家现在也很多事，本来人手也不足，现在却把精英都派出去了，真希望有人能理解我的诚意呐」
对奇伊这种类型的人，与其跟他商量，直接把事情定下来会更好。当我作出这个判断时，不禁让我想起了前生做建筑承包时的经验。
具体来说，就是面对不停提出要求多派些职员的JV──建设工程共同企业体的人，以正部长巧妙拒绝的案例为参考，先展示我方已经没有多余的能力，即便如此还挑选优秀的人才作为增员，以此来拒绝对方的请求。
对于对方而言，很多时候心里会想「都是因为你们的职员能力不足才会感到人手不足啊！」，但很少会有人把这话直接说出来。
这一来一往真是感觉不到任何的诚意，包括我在内，这是所有当事人共同的认识。
是不是真的优秀，完全是看运气。
如果像政府机关或是合作公司那样的职员反向指名制，就会联系到职员本人的个人评价上，这还挺有趣的。总之，现在即使想得再多也没用，最重要的是把迪亚波罗塞给奇伊。
「你丫的……」