「底线」谈判(3)

“那怎样让你奋不顾身为公司创造价值？”
“顾总！我想把分红换成股份，这样我就能把公司当成自己事业来奋斗。”
“小汪呀！你也知道公司并不是我一个人说了算，股份这块我真的没办法答应你。”
“那么顾总我真的累了，我想请假几天，钥匙我就当你桌上了。”
“这样吧！小汪，今天这件事你让我跟另外一个股东商量商量，明天再回复。”
“好吧！虽然我真的不舒服，但再坚持一天，应该还是可以。”
翌日
我再次踏入顾涵的办公室，他似乎已经有备而来，看到我也不着急，并没有继续沟通昨天的话题，只是跟我聊家常。
顾涵似乎看出我越来越不耐烦，才不紧不慢说道：“小汪呀！关于昨天的事情，已经跟另外的股东商量了，我们都是很看重你的能力，同时十分信任你的为人，所以现在我们决定，分别转让三个点的股份给你。一共六个点。但是因为给了股份，我们就是合伙人了，你现在这个底薪就没有了。”
“顾总！你这不是为难我吗？我不像你们身后有那么大能耐，你们原本的电商，有人替你们运行，月入依旧百万，而我个人精力有限，只能在这里拼命。而且六个点，按照去年的利润大概是一百万，那我实际到手年薪才六万，两百万利润也才十二万年薪。”

“那你想要多少？”
“如果是没有底薪，我的底线最少是股份的八个点。”
“呵呵！小汪啊！做人不能太贪心，现在女性对样貌的注重，远超你想象，今年三个月我们的护肤品每个月销售额都是在上涨。而且现在更是准备多平台直播，年底利润绝对高于去年那半年的一两百万。八个点的股份，你觉得你能给公司创造多少价值？”
看着一反常态的顾涵，我既然有点怯场，原先憨憨的他，配合富态的体型，给人的感觉都是比较亲切没有距离感，这还是第一次见到如此认真，语气严肃，咄咄逼人的他。但是考虑到将来，我只能将自己筹码抛出。
“顾总！现在公司也存在很多问题，人员都有离职倾向，而且本身人手不足情况再次开通多个平台，更是需要培养人，人员培养都需要时间，而我熟悉各类产品，也熟悉直播带货流程，与大量控场技巧。现在如果离开公司，对你们战略肯定会有影响。”
“小汪！那我也没办法！老实跟你说，我跟另外一个合伙人的股份也不是各占一半，如果给你八个点，股权结构会出现问题。确实你说的没错，不如这样吧！股份你就别要了，底薪每月六千，年底分红五个点，再加上阶段提成，每超过百万给你十万。年薪那比你八个点分成高。”