试(3)

当然是人为的多啊！
所以996工作机制就是一种人为的施加压力，都妄想人为施压转化为动力的效仿效应。学生的情况也是效仿效应的一个被影响群，个体公认变为群体公认又演化成了一个标准，老板又是按照这种标准施加在工人身上，然后工人又成了一个被影响群。
说到底还不是为了进步。
盲目的进步，只会加深之间的质量空缺。于是就有了末位淘汰制精益求精，裙带关系又可以跳过这个机制。于是这种机制经过筛选只能作用在没有任何关系的人身上，所以职场上有人脉比没人脉的活的久就是这种原因。公平一直都是法定上的，但是没法实现一个标准化就是这样的原因造成的。
所以你是想说这样下去，进步直是在做有用功的同时创造了一部分的无用功。
还是你聪明，按日后这种没用经过考量和实践的标准而进行效仿，结果初期是会带来不错的效益。但是长久以来，又会出现一个更大的弊端。人民就是因为有了压迫所以才会反抗，只是引燃的火星在哪里点燃，什么时候点燃。就不是我们知道的了。

所以它们就一直在试。
试什么？
我们的底线到底在哪？只要反复横跳，消磨底线，底线的标准就会后退。到时候人和人之间的影响下，之前所存在的底线就会不复存在，取而代之的就是将自己的主权阵地自愿奉上，因为在群体效应的作用下，你已经连底线在哪都不知道了。
不会的。
你就这么敢信？
自古以来底线这个东西就从来没能全部影响过，心知肚明就是心知肚明。利益虽然是可以影响这个东西，但反过来人是有个性的，不是简单的试探能全部显现出来的，如果真的到了没有底线的那一天，我们也可以算是活着的恶人了。
所以就一直在试。
在试可以容忍，但不可以越界的底线在哪里。游戏没了可以再做，小说没了还可以再写，工作没了还可以再找。人品丢了，存在的价值再高，也躲不过人们的指责和良心的谴责。
没良心的不就是你吗？
别开玩笑了，我没良心？相，你是几个意思？