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直面加班,创造未来(23)(5)

2023-07-17科幻脑叶公司脑叶冰家员工视角 来源:百合文库
还没来得及对怪怪的称呼作出反映,禾心的注意力就又被带走了。刚刚进房间时都没注意,在筱亚那侧确实放着一张小方桌,方桌的四角用圆滑的金属套保护着,边缘也贴着绒垫。方桌内呈漏斗状沉下一片空间,里面填着细细的沙,还可以看见几块积木半埋在其中。
“过来过来。”
筱亚拿起一只小铲,递到禾心手上。
其实从双方见面的那一刻起,治疗就已经开始。
有戒心和排斥在的话,就算是谈判专家也没法沟通,换句话说,就算是谈判专家,也是从消除戒心和排斥开始的。而戒心和排斥产生的原因有很多,区分外因和内因是诊断的基础之一,以看病为例,觉得医生医德或医术有问题拒绝治疗可以说是外因,这时可以引入第三方的帮助,亦或者量化自己的能力,以数据使对方信服。关于内因,不妨以内心纤细、容易陷入愧疚和自我否定的人为例,患者认为自身的治疗不会产生成效、只会平添他人负担的情况下,首先要做的是营造温和的气氛,而后使其认识到自身价值、接受治疗。

直面加班,创造未来(23)


“陪我玩叭。”
一面说着,筱亚从沙子里挖出了一座由积木搭成的小屋。
“这是你以前做的?”
“部门还在准备的时候做的。”
培训部今天才正式开放,但在几天前已经开始运作,就像情报部开放前就在汇总异想体档案、编写应对手册一样。但既然如此……
“心心还在想亚当的事吗?那是我入职时作为案例讲解的。如果能再多一天,培训部就能为他提供治疗了。”筱亚说,“但是我们的努力一定会带来改变。心心如果能将对培训部心理治疗的正面印象带回去,会为将来其他人的治疗提供很大的帮助。”
“嗯。”明明只是没有目的地移动沙子,禾心却莫名感到放松,“其实我没有什么大问题,只是同事让我来的。”
“心心是个责任心很重的人呢。”筱亚看起来只是在玩着积木,思路却始终维持在对禾心进行劝导的轨道上,“描述里说你今天心事很重,你到现在也没提及,也是因为顾虑他人吗?如果是需要保密的事情,这边就先不过问了。”

直面加班,创造未来(23)


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