职场上，尽量少在这3种事上积极，可能做得越努力，领导越讨厌

在工作场所中，少做这三件事，可能做得越努力，领导越讨厌
1.积极汇报工作
在许多人看来，积极的汇报并不是一个大问题，但这可以反映出员工对工作的认真态度。但是，如果您仔细考虑一下，就能够看出积极汇报问题不妥的地方。
尽管报告问题是员工的基本任务，但是如果太过积极，它会使领导者感到员工无能为力。随着时间的流逝，员工的这种行为自然会受到讨厌。
一般来说，报告问题是一天一次或一周几次，但是如果您每天报告几次，则毫无疑问，这表明存在许多无法解决的问题，需要领导出手才能处理，这样反应员工的能力差的表现。
您知道，领导时间非常宝贵，希望员工在面对问题时有自己的想法，并提出合适的解决方案。与主动报告工作相比，领导者希望看到的是员工的工作能力，这是最终结果。
2.积极提供意见
发表意见是正常的。基本上，在会议期间，领导者会询问员工是否有任何不同的意见。在这种情况下，如果您有想法，可以说出来。但是要注意的一件事不是主动发表意见，而是学会精简意见并找到最重要的意见。