博林赚法：研究1000个赚钱案例后，我发现有这4个点就能赚大钱(5)

一个朋友，一个小的A，一个普通的BAT雇员，计划辞职。
在找到要执行程序的人员之后，人力资源部除了表示遗憾并询问原因外，
还说：
“现在我的工作压力很大，公司的人员流动也很大。招募合适的人太难了。我真的希望你能留下来，或者能推荐一些朋友。”
谈到这一点，小阿突然想到了一个赚钱的机会，并把企业和个人结合起来为内部化做点事情。
小A有一个朋友小C，他是一家技术扎实的小公司的技术总监。我不久前告诉他我有退出的想法，我对BRT特别感兴趣，只是因为这所学校不是一所著名学校的问题，而且没有人看过这份简历。

同时，A还向大公司的几个朋友询问了大公司的招聘事宜。
实际上，对于互联网公司而言，招募人才最重要的是学习的能力和速度。教育实际上是中学。只是因为草根的HR筛选了简历，因为简历太多，他们提高了选择标准。
但是以这种方式，像Little C这样的有能力的人只能被淘汰。
那么他就不能成为中间桥梁，而不能成为职业猎头。
对于公司，推荐可靠的人，跳过人力资源筛选简历的过程。
对于个人，推荐可靠的公司来帮助他跳过选择公司的难题。
意识到这一点之后，小A有意识地开始通过各种沙龙，线下会议和公司网络活动进行社交，以结识一些中高端人才，并与他们进行交流，建立人才数据库，并依靠在他身上。业内人士将其推荐给一些大公司的人力资源部。