王熙凤生病后，王夫人立马调整荣国府管理层，背后蕴藏玄机(3)

这就需要搭建一个临时的管理层。这个管理层要具备这么几个特点：
第一，要确保宝钗作为客人能够参与（也算是见习、过渡），而又不被议论；第二，要真正能把管理工作抓起来，填补凤姐病倒造成的空缺；第三，要具备过渡性，不能形成长期机制，以免妨碍宝钗正式、全面接管。
这就很考验王夫人的智慧了。
也正是这个环节，改变了我们对王夫人的旧有认知。这个看起来木讷无能的封建家族贵妇人，在这个过程中颇展示了其内在高手的一面。我们看看她是怎么安排的：
首先，这个管理层必须有宝钗。但宝钗的身份，决定了她进入管理层后仍然不能直接管事。这就需要有一个能够实际代替凤姐发挥管家作用的人。而这个人要具备以下特点：
第一，要有管理才干；第二，要和贾府有确实的关联，以免名不正言不顺；第三，要有一定的出身缺陷，不至于尾大不掉，重复凤姐的老路；第四，将来注定要离开贾府，不至于挡了宝钗的道。

这样的人选，只有一个。“精细处不让凤姐”的能力，是贾府小姐但又是庶出的身份——探春一下子满全了上述四个条件。就是她了！
但还不行。宝钗固然是客人，而探春毕竟是个未出阁的小姐，管起事来名分还是差一点。还得有一个“挂名”的人，起一个实际不管事、但能“牵头”的作用。这个人要具备以下特点：
第一，要有足够的名分和资格；第二，要有一定的身份限制，不好出头直接管事；第三，要知所进退，不会真的动手揽权，不影响探春管事，不妨碍宝钗见习。
这样的人选，也只有一个。具备长媳身份、本来有可能管家，但因为孀居身份又不能管家，性格“尚德不尚才”——珠大奶奶李纨，“坐”在管理层里，维护这个层面的合理性，但又不说话、不管事，就是最好的状态。
一个非常理想的管理层，有了。