镜像世界（连载四十）

“警察叫你去都问了些啥？”王海燕好奇的问刚刚回到养老院的王容。
王海燕是王容的老乡兼学妹，她们毕业于同一所大学，王容去母校做校招招来了王海燕。老带新是养老院扩员的极其有效的方法，王容是吉知为了吸引年轻员工而特意打造的一个标杆。为了能帮养老院招来短缺的年轻的护理员工，王容用自己年纪轻轻就做了院长来做示范，连哄带骗的为养老院招来了相当一批年轻的学弟学妹。不得不说吉知用的这招人才吸引战略非常有效，对于这些家境一般的大学生来说，职场阅历约等于无，看到一个刚刚毕业两三年就做了一个大型养老院院长的学姐来招聘，这个活生生的身边的榜样就是一个极大的诱惑。若干年之后，他们才会明白，榜样只有一个，对于一个需要阅历和经验堆积的高级管理岗位，榜样的背后是有老司机在默默掌舵的。
离职后的梁若草曾和孙秘书长见过一次，孙秘书长说不知道吉知天天和王容长时间关在房间里干什么？梁若草没有搭话，她明白吉知的动机。吉知很多温州做中低端制造业的老乡在国内人工成本逐年上升，环保政策收紧，国家开始腾笼换鸟的政策的驱动下不得不转战东南亚，一如当年的台商来大陆发展。到了人生地不熟的国度开拓市场谈何容易？大型企业一定会启动本地化战略，中小民企同样，只是因为资源和能力的限制，中小民企的本地化战略大部分只能用最原始的联姻来解决。问题是这些事业有成的老板大部分在国内已经成家，只能通过把在当地招聘、扶持起来的女性管理纳为妾室的方式来解决。对于中小企业民企来说，这是成本最小，效率最高同时也是人员结构最稳定的方法。