《春物》第六点五卷语录整理【含非典型语录】（持续更新）(3)

在流势不对劲的情况下，就算进行积极的提案效果也很微弱。没用的会议就该趁早结束掉。
打工还是什么的时候，不知道为什么只要展现出能干的一面，从下次开始那方面的工作就会一股脑地全被推过来。在便利店打工也是，稍微会画一点插画的孩子每次都会被要求制作广告的。店长还说什么“反正你画画不错，几下就能画好的吧？拜托了哦”。就算能做又不是就想要做了，这点你还是应该多考虑考虑。
“嘛，简单来说让有能的家伙为组织所用用到累倒累死就是世间的常态了。与此相对工资却几乎不涨所以工作看起来就像白痴一样。”
实际上，校园生活中在人前说话的经验也的确并不怎么多。现实中，要说到发言的场合，基本上也就是被人嘲笑的场合。甚至都有着要将立于人前、立于风口浪尖的家伙无条件的批判、责难也没关系的风潮了。少数意见，哪怕是仅以微弱之差的近乎半数的意见也一样，是无法拒绝的。总数越是增加，可以舍弃掉的人数也就越是增加。这就是多数表决。这个系统可以说有着致命的缺陷。也就说是有问题的。反过来讲，应该进行少数表决才对。简单来说，不是像我这样的少数派往往才是正确的吗？是吗，我才是正义嘛。

将一半的意见抹杀掉。对此要如何处理，在多数表决的情况下，或者说在那之后的善后工作是十分重要的。
正是因为存在牵绊，切断时才会感到疼痛。
本来关系就称不上亲密，却只在失去的时候给人造成深深的伤害，流动性的人际关系就是麻烦。明明没有什么回报，危险却会随意地扩散开来。
简单的职能分工所造成的差异很容易变成导火线。
经验、知识的共有，最终因共犯意识而团结起来。明确展示自己的性格之恶，相互之间通过这些恶性掌握对方弱点所形成的共犯意识。然后再通过讲别人坏话的方法缓解气氛，使得之后的交流能够顺利进行下去。打小报告最棒了。只要打小报告无论和谁都能友好相处。但是，被说坏话的一方却无法承受这样的攻击。在牺牲的基础上所建立的友谊是时常都需要新鲜的祭品的。如果供应链断裂的话，则必须从内部提供祭品。
愤怒是一种持续时间很短的感情。所以一旦给一段时间冷却下来，就能作出正确的判断了。但是，即便愤怒不再持续，憎恨也会持续下去。它们会在心灵深处继续燃烧，如炽热的火苗般静静地、缓慢地一直燃烧下去。而更加恶劣的是，嘲笑、玩弄和蔑视的感情会更长时间地持续下去。贬低别人总是比夸奖别人要简单，在其中混入一些俏皮话甚至会更让人快乐。正因为让人觉得轻快，于是能够以「戏说」的感觉继续这么做下去。于是这种做法与憎恶及怨恨有别，在没有犯罪意识的情况下长期而反复地进行下去。经过几天的时间后，情况会继续恶化下去也是很有可能的。