界限公约(卷二)-第十一章-天命

2057年，离冰岛惨案已经过去了整整六年。
民众们似乎已经淡忘了这件至今看来仍留有许多疑点的案件，虽然网络上的危言耸听与阴谋论依旧偶尔冒出来，但事情已经有了定论，联合政府最终将事故责任全部甩到了安保科科长老茨温利的头上。
在法庭上，年迈的老茨温利破口大骂督委会是一群见风使舵的小人和垃圾。随后老茨温利一家悉数入狱，并且不出意料地都死在了狱中。也许是预感到了督委会的做法，老茨温利紧忙在风波前把家中的独子—年少的小茨温利送到了某个偏远的小国，而冰岛惨案的真相似乎也已经永远的沉入了深不见底的北海之中。
现在的民众只关心，由GST上一任执行官赫尔曼提出的‘巨冰期’什么时候到来。
因为从种种迹象表示，巨冰期的到来比想像的要快，所谓两个世纪的应对时间只不过是拟合模型的一厢情愿罢了。冰岛惨案后，赫尔曼的‘思维社区’计划也被搁置，全人类都在焦急等待新任CEO做出决策。
不过让民众欣喜的是，GST在仅仅六年的时间里，股价就回到了事故之前的状态，并且十分稳定，GST投资的各种基建项目和社会福利也都在短暂的停顿后，重新开始。在很多经济学家看来，GST的复活简直是个奇迹，甚至有些反常。很多人觉得，一个失去了百分之九十以上骨干成员的高科技公司，就算是有联合政府扶持，居然能在两年时间内就回到原本的地位，完全不符合市场规律。
因此这些学者在研究GST重建时，更多地将重心放在了一点上。
GST的中兴者——莫世心。
“谢谢教授，我先下去了。”
“嗯，非常好。”
听完员工的报告，莫世心一如往常的用这句话作为结束。
其实在员工陈述报告的时候，她就已经知道了员工要说些什么，事情的全貌如何，但是她选择耐心地让员工们把所要表达的东西说完。这不影响她思考的效率，还会提升员工们的自信心。
一个善于倾听，接受建议的领导者，显然比一个自以为是的专断者要好。这一点来说，她做的比赫尔曼出色。毕竟GST重组不过六年，像她这样年轻的领导者，笼络人心是必要的。
在GST重建的过程中，她提拔了大量原本不被GST高层重视的基层员工，在这些人中，不乏有一些很有能力的家伙，他们有专业的素养，和不拘一格的思维，可堪一用。在此之前，GST几乎所有的高管职位都是被以邓凯尔德家族编织的裙带关系和血统论所垄断。因此在这些基层员工看来，莫世心就像是一个极富亲和力的伯乐，他们亲切的称呼其为教授，而不是冰冷的‘总裁’或者‘莫总’。
莫世心转过工作椅，透过落地窗从高空俯瞰着外面的风景。据说站在八百多米的迪拜塔顶端朝下看，能让人产生一种仿佛为神的膨胀感，而莫世心的办公室在GST总部的最高处，距离地面足足有一千五百米。
就在这时，有人悄悄地走近了莫世心的背后，轻手轻脚地，没有发出一点声音，仿佛一个鬼魅的入侵者，凭空从空气中冒出来的一样。