第十八章:告别(3)
2026年10月,钱毅作为前一年博士优秀毕业生的代表,以及过去一年里指导学生所取得的优异成果,带领城南大学的团队与城中大学合作,帮助开发人工智能算法,同时为了填补吕强提升为正教授后,副教授人手不足的空缺,钱毅因此成为了城南大学的副教授。
钱毅成为副教授后,也从原先的助理导师升级为导师,继续指导原本自己手下的学生。而张伟教授原先的博士生和助理导师则分给了其它的教授和副教授,只有吴迪与陈恭因为和钱毅在同一项目组的关系,被调整到了钱毅副教授管辖的门下。
这使得如今钱毅所在15人团队的构架是:在外部,15人统一由吕强教授管理;在15人的内部,苏青和钱毅是负责人,苏青副教授直接管理城中大学的3名博士生,钱毅副教授直接管理吴迪、陈恭以及自己门下的学生,而吴迪和陈恭则各自直接管理自己门下的学生。这使得15人团队内部,城南大学的人员架构得到了优化。
经历了张伟教授的离世,城南大学基因组不得不经历一次人员职位的大变动。但基因组的科研进度不会因此受到太多的影响。
一位领域内杰出的科研人员可以极大地推动这个领域的发展。但即使这样独领风骚的青年才俊英年早逝,同样也可以促进科学技术的进步。因为这样就可以让更多优秀的年轻人拥有大展拳脚的机会了。
钱毅成为副教授后,也从原先的助理导师升级为导师,继续指导原本自己手下的学生。而张伟教授原先的博士生和助理导师则分给了其它的教授和副教授,只有吴迪与陈恭因为和钱毅在同一项目组的关系,被调整到了钱毅副教授管辖的门下。
这使得如今钱毅所在15人团队的构架是:在外部,15人统一由吕强教授管理;在15人的内部,苏青和钱毅是负责人,苏青副教授直接管理城中大学的3名博士生,钱毅副教授直接管理吴迪、陈恭以及自己门下的学生,而吴迪和陈恭则各自直接管理自己门下的学生。这使得15人团队内部,城南大学的人员架构得到了优化。
经历了张伟教授的离世,城南大学基因组不得不经历一次人员职位的大变动。但基因组的科研进度不会因此受到太多的影响。
一位领域内杰出的科研人员可以极大地推动这个领域的发展。但即使这样独领风骚的青年才俊英年早逝,同样也可以促进科学技术的进步。因为这样就可以让更多优秀的年轻人拥有大展拳脚的机会了。