职场人潘小北的2019

晚上听着窗外淅淅沥沥的雨声，潘小北漫无目的的刷着朋友圈，晒圣诞大餐的、晒孩子的、晒礼物秀恩爱的……她推掉了今晚朋友邀约的圣诞趴，不是不喜欢热闹的地方，只是今天更想找个安静的地方写写这些日子的故事。
2019年公司的年会上，从没有中奖缘的潘小北抽到了一等奖，那天她高兴地幻想着也许老天暗示这一年她会走好运。然而事实证明，幻想不就是拿来破灭的吗？
一年以来，听闻了太多公司优（裁）化（员）的新闻，这回轮到了潘小北，10月，她被公司裁员了。
潘小北就职于一家互联网金融公司。互联网金融，曾今资本圈争相追逐的香饽饽，从2018年起成了每隔一段时间就会被社会大众讨伐的对象。暴雷、民间非法集资、高利贷、暴力催收等字眼成了挥之不去的梦魇。无论潘小北和同事如何在用户微信群、APP、公司新媒体等地方增强公司的安全运营信息，都阻挡不了用户的逐渐流失及销量的不断下滑。
裁员不是不可预见。7月公司年度中期会议，8个公司年度大项目一下被砍4个。8月中旬，潘小北所在部门业务被喊停，根据上面指示业务收尾并等候公司安排。见惯了公司变动的部门8年老员工刘闻也感觉到了此次的与众不同，大家纷纷打听分享小道消息抱团取暖。
裁员的消息还是等来了，潘小北所在部门除了尚在哺乳期员工无一幸免全部被裁。在民企，哪怕是做了8年、10年的老员工依旧免不了裁员的噩运。不管你多不喜欢一家公司，时间长了，总会长出千丝万缕的情感，然而公司只会拿N 1来买断这些对公司毫无价值的情感，老员工走的时候总是有些伤感，这也是一件无奈的事情。
从被通知到last day只有短短4个工作日，潘小北拿着3个月工资的赔偿金告别了这家工作了25个月的公司。
离职后第一天，6:30自然醒，恍惚了一下，潘小北继续睡，真好，终于不用早起挤万恶的地铁了……
离职后第一周，删除了公司微信群，微信终于恢复到私人聊天工具状态，再也不会被烦人的老板、需求方@，第一个不用写周报的周五真好......
离职后第一个月，终于完成了一次说走就走的旅行，是该开始找工作了……
离职后第二个月，求职行情比潘小北想象的还要严峻：
公司缩编HC，只有P7以上有空缺；
大厂岗位出现1:30的情形；
只招有BAT背景的候选人；
996工作环境；
优先考虑男性、已婚已育……
2020即将迈入30的未婚未育潘小北求职的焦虑急躁情绪日益加剧。
离职后第三个月，潘小北经历了大公司、小公司近10场面试，只拿到了2个不算满意的offer。
面对着马上要入职的公司，潘小北犹豫了。
即将迈入的30岁大门，是继续与95后一起拼着体力奋斗在高强度的互联网公司，还是找一份稳妥的职业？
2020年国考人数再创新高，国考、公务员、事业单位这些不曾想过的选择如今却成了摆在眼前的上乘选择。与其等着35岁中年危机再次遇到裁员的危机，还不如提前上岸求个稳妥，谋求个铁饭碗。