“34岁，华为8年，公司说不再续约”：会抬头看路，才走得更稳

老白突然打电话约我吃饭，这件事儿让我挺意外。
他是我在华为时的下属，我辞职离开后，所属客户群就由他和另一名同事负责，平常都非常忙碌。
他特地挑了个挺不错的饭馆，坐下来后我调侃他：“怎么着，又加薪了？”
华为在加薪这件事上，确实从不亏待员工，只要你肯拼肯干，一年加薪50%甚至更多都是有可能的。
老白苦笑着摇头说，没加薪，中大奖了。
“到年底，我刚好进公司8年，HR昨天跟我说，不再续约了。”
我有点吃惊，老白做事踏实，技术也过硬，他应该属于公司非常喜欢的那种人。
但他是85年的，今年34岁，在华为这样快节奏的公司，这的确是一个危险的年纪。
老白非常郁闷：“本来上半年绩效打了个B ，我以为应该稳了。主管还承诺我，等8年换工号重签约，可以给我申请一些股票。我前个月刚买了新房，还换了台车……
我现在特别迷茫。你说我从来都谨小慎微，没犯过什么错，也不得罪什么人，他们凭什么说不要我就不要了？”
我问他，今年你负责的客户群，是不是营收不太好？
老白说，的确是不好，可也不能赖我头上啊。销售谈不下合同，产品部门也不给力，大家都有责任的吧。
对，大家都有责任。只是，从公司角度，或许不会这样考虑问题。
而作为员工本身，更不该这样考虑问题。
一、公司要不要你，首先看“性价比”
前几天，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，在网络上刷屏。
文章作者，是一名在网易从事游戏开发的员工，从业5年，没有一次迟到早退，绩效也比较优异。
经常加班到凌晨两三点，鲜少请假。5年加班，也只拿到过1天的加班费。
今年1月，他被确诊为扩张型心肌病。尽管并没有因病耽误过工作，主管却开始以打低绩效、踢出工作群、撤掉工位等各种手段，逼他辞职。
HR想方设法不给该有的N 1赔偿，甚至威胁他，再不请年假辞职就算旷工，最后直接让保安把他赶出了公司。
事件爆出后，网易发布声明，轻描淡写称“相关人员确实存在简单粗暴，不近人情等诸多不妥行为”。
整篇声明的聚焦点，只是落在对员工的关怀不够。
潜台词是什么？
公司的政策是没有问题的。对于患病的员工，该辞退还是要辞退的。
这就是职场最扎心的真相：你能持续提供价值，才有坐下来谈判的筹码。
而坐下来谈判的筹码是什么？
自然是你过往取得的成绩，为公司赚到的钱，加过的无数的班，然而当意外降临时，这一切都将迅速归零。
这意外，或许是公司业务萎缩，或许是组织架构调整，也或许是，你的身体垮了，不再能提供价值。
当你的“性价比”已经低于公司预期，被辞退，便是唯一的结局。
碰上某些无良的公司，甚至连补偿金都不想给你。