《up学院日常记》第二章:合作奖励机制尝试，班长竟被威胁交往。

诺大的会议室里，会长坐在最显眼也最重要的的位置上，以严肃的表情看向会员们。
他是专职up第一院学校的内置学员自治up理事会的会长。他叫凌，远山凌。在他成为会长的一年又二个月里，他成功的从一位萌新迅速成长，凭借着天赋与努力，一步一步成为现在自制学院区的最高领导者。在他的带领下，在他的决议下，自治up理事以成为院内最大的学生自制团体。在新生季占据最大的新会员流入比例，会内人才层出不穷，卧虎藏龙。曾一度被学院官方重视。
而现在。◇理事会会议厅
远山凌[原创]:“额...这就是你的计划吗？”
一脸质疑的凌望看着看玉，似胸有成竹实则慌的一匹的。毕竟她面对的是现自制学区最高领导者。她自己也不过是一九年入校季的新校生，随各方面的能力都得到了认可，但是作为新生，在短短的几个月里，能够坐在会长旁边的副会长的她，资质和资历还需长足的考验。
玉楠齐 注:图源网络玉楠齐[原创]:“是的，学院看似鼓励up学员进行深刻的交流与合作，但其实没有真正实际上的督促，只有小部分强烈意愿者会打算进行合作，极大部分人不会主动，所以我就想针对进行合作的up们，设置奖励机制。”
远山凌:“那么重点，你说说怎样的奖励机制。”
凌当然知道，适当的奖励能让up们更加自主，主动的进行参与与交流，但是一方面，这涉及资源的流动，理事会虽不缺资源，但是学院学员众多，就算学院官方资源也未必能养活那么多的学员，更别说理事会自身。另一方面奖励机制其实已经拥有，但只针对于一些卓越的学员，拥有强大自身能力和合作能力，能够高质量的进行合作交流。所以这方面要涉及到奖励的数目，但是奖励数量的设定直接影响到基层平衡。给的少了觉得自己亏了，给了多了又被别人嫉妒了。而且这不像个人奖励机制，个人奖励给这一个人的数据评判，而合作奖励机制是两人集体或者多人的判断，奖励的给出需要进行多方面的探讨，进行合理的分配。随大多学员会安分守己，但是有可能极少部分人会质疑自己的分配成果。人就是这样，个体差异，素质教养问题，出现极人小部分人的惹事生非，或者装作正义的博取利益。
玉楠齐:“这很简单，对合创的学员，按照其各自的功劳，然后再结合作品的数据，进行分配资源。”
远山凌:“嗯，大家觉得怎么样。”
周新[原创]:“按照小楠的说法，先进行尝试呗。然后针对结果进行下一步决定。”
众人:“嗯嗯，先进行尝试。”
远山凌:好吧，就那么办吧。各位辛苦了，散会。玉楠齐你留下。
当周新最后走出会议室时，凌拿出了他的工具板，而最上面是一张最显眼的照片。
远山凌“:你...认识他吗？”
玉楠齐当然认识，照片上站着的那位黑发碧眼的少年，是她相识八月的同学，幽天梦。
当然以上事件均与此时老杜课上睡大觉的幽无关。
米龙:“啊啊啊!!!啊啊啊😱。”不知什么原因，坐在位置上的米龙鬼叫起来。其叫声声音蜿蜒曲折，惊天动地，立马吸引了周边同学的注意。