你······支持抄袭？(2)

P无话可说，就只能拿着跟满薪比起来十分可怜的底薪。
令他感到意外的，第二个月、第三个月，都是这样。这就让P很恼火，甚至和经理吵起来一遍，可他没办法，公司的数据在这，强行让经理给他薪水是违背规定的。
而就在第四个月末，发薪日的前一天，P再次来到了经理办公室，这次他不是一个人来的，而是拖着那个新人来的。
“我可算明白了这三个月，我干了那么多活就只有底薪，他TM没干什么就满薪，原来是这小子在公司记录的那边把我和他的工作量换过来了。元凶是找到了。”P脸上带着愤怒和轻蔑。
“那又怎样，根据数据，你这个月还是只有底薪。”经理一脸平静的说。
“什么？！”P愣住了，接着吃惊的问，“这小子窃取他人劳动成果，你就不管管？！”
“怎么，我支持他这么做。” 经理平静的接上他的话，整理着自己的办公桌。
“如此不道德的行为你居然支持？慢着，我可算明白了，你是不是因为那事故意为难我？”P喘着粗气说。
“不对啊，我没为难过人啊，还有怎么不道德了，让别人知道你的劳动成果不就好了，管他是怎么让别人知道的。你说呢？”经理笑着回答着他。P摔门而去。
那个新人静静的站在那，经理看着他在那愣着，说：“明天你再来一趟，还有记得收好薪水。”
第二天，新人如约来到了办公室，这时经理正在读着一封辞职信，看完后笑了一下，然后对他的秘书喊到：“不用给P打钱了。”
“经理，”新人问，“我按照你的要求把我和他的数据换过了来，到底是为了什么？”
“你做错了什么，支持错误的行为就不会是正确的。” 经理似乎在自言自语，“如果像盗版之类的出于无奈的话我可以理解，但你嘲笑维权的人就很不可理喻了，昨天我已经可以说是明示了，你只要认错，哪怕就是应付一下，用信件的方式认错，属于你的薪酬我会一分不少的给你，可是你在辞职信里还问你做错了什么，那就不好意思了。要知道，为了拿到和你底薪一样的收入，他们当中相当一部分付出的比你拿满薪付出的都多。”
新人在一旁问道：“我吗？”
“不是你，是昨天把你弄来的那个人，他辞职了。我叫你来是关于你的实习期表现……”
“慢着，”新人从口袋里掏出一张银行卡，“这是我的工资卡，我只取出了底薪的那一部分，其他的都在里面，密码是232233。”
“收好，这就是你的薪水，还有我记得面试官非常欣赏你……”
“等一下，”新人再次打断了经理的话，“这并不是我的劳动成果，所以这我不能要。”
“一开始我还是有所顾及的，现在看来……”经理抬头看着他，“你被录用了。”