程序员开始慌了！公司把Bug率计绩效考核，是来比谁写的代码少？

说起程序员，很多人给的评价都是诸如：高薪、高智商、高技术等等之类的形容词汇。其实，人们只看到了程序员光鲜的一面，却没有看到程序员苦逼的一面。再好的程序员，写的代码中或多或少都会有Bug，只是没有被发现。
近日就有一位程序员的公司把开发的Bug率计入了绩效考核：
相信慌的还不止这位楼主一个，可能他们整个公司的程序员都跟着慌起来了。对于这种情况，网友们议论道：
想想确实也是，肯定是因为Bug过多才会有这种制度，现在很多公司的老员工上班工作都是比较懈怠的，甚至一些Curd都懒得去做，就跟别说debug了。但是话又说话来，谁又能保证自己的代码中没有Bug呢？
有网友戏称是在比谁写的代码少！毕竟代码写得多的出现Bug的可能性也大很多，而Bug多在某种角度来说承担的工作量也多，这一功一过，究竟是处罚还是奖励却不知道公司上级的态度。
其实，从程序员的角度上来说，虽然大概清楚自己哪个地方会出现什么问题，但是终究会有考虑不周到的地方，怕被怼的同时还扣薪资，那样得不偿失。而从公司的角度来看，出现这个制度可以调动员工的积极性，而且从某种角度上来说也是为了程序员好，毕竟处理Bug能够快速提高程序员的技能熟练度，有助于他们以后的发展。