95后“秒辞” 他们的人生剧本你能读懂多少

尊重有年代感的价值观，能够勇敢表达自我是心理健康的标志
前几天，一位妈妈找到我，说最近很焦虑，经常半夜醒来，辗转反侧睡不着，弄得白天上班也没有精神。
我问她：最近发生了什么事情？她告诉我：儿子上大学四年级了，今年面临毕业，她希望孩子继续考研究生，或出国留学，但儿子似乎一点也不着急，对于未来也没有明确的目标，每天都要花不少时间在他喜欢的架子鼓上，看上去挺悠闲的，没有一点斗志和紧张感。
最近一段时间，还忽然热衷于网络直播，花很多时间泡在社交网络上，说自己有很多粉丝，不能辜负他们……她当时就跟孩子急了，粉丝有什么用？粉丝能帮你考研还是能帮你出国留学？
这位妈妈跟孩子谈了几次，似乎没有什么效果，她觉得孩子不思进取，但孩子自己觉得挺好的，还跟她说：生命就该浪费在美好的事物上！我喜欢，我愿意！
妈妈觉得孩子的想法太幼稚，过于注重自己的感受和个性，缺少危机感和奋斗精神。
这位妈妈的讲述让我觉得似曾相识，最近听到类似的吐槽95后年轻人的越来越多了。我有个朋友是公司的人事主管，她说，他们招聘一个美工的职位，经过三轮面试，录用了一个女孩子，结果上了3天班就要辞职，理由是：下了地铁站走到公司的距离太远，觉得太累了。就像网络上一位因为辞职信走红的95后一样，她的辞职信只有一句话：我要像风一样自由。他们的直白、自我常常让年长一辈的人看起来难以理解。
在长辈看来，在工作中的坚守、稳定、吃苦耐劳、努力奋斗才是优秀的品质，但在95后的眼中，稳定、前途已经不是他们选择工作的首要因素，自己喜欢才是重要的。很多研究报告同时显示，95后职场人的离职率相当高，平均7个月就辞职。
公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等，都可以成为他们“秒辞”的理由。不管是工作，还是生活，他们都不愿意将就，他们更注重自我感受、能够发挥个性。
有的公司说：不敢聘用95后这种小年轻，想来就来，想走就走，还要求高。也有人说：这种自由、个性，是要付出代价的，等信用卡刷爆就知道现实是什么了。无论你怎么看，95后，就是有着他们独特的时代特征。
从心理学的角度看，一个人的价值观是有年代感的
任何人对事情的看法、态度，选择什么样的行为，是和他所处的年代有关。年代不同，价值观也不相同。70后、80后是“奋斗版”，就像佟大为、马伊琍主演的电视剧《奋斗》一样，他们以自我为中心、愿意享受生活，藐视虚伪、敢于创新、追求，思考人为什么活着。电视剧体现了80后的爱情亲情事业，在现实中的摸爬滚打，也告诉大家：奋斗从来不是那么简单，在当时引起了很大的共鸣。
到了90后，他们成长在信息飞速发展的时代，意识形态和价值观更多元化，性格自信又敏感，思想更叛逆，更加依赖网络。
到了95后，网络更无处不在，网络即生活。他们拥有很多电子产品，沉迷动漫、社交网络、斗鱼直播。95后的注意力更短暂，更容易接受新事物，个性夸张、敢说敢为、八卦逗比……